КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Оплата днів на перебування у відрядженні
ПИТАННЯ: Якщо працівник перебуває у відрядженні, чи слід йому сплачувати подвійну тарифну ставку за роботу в суботу та неділю, що припадають на термін такого відрядження?
Чи сплачується подвійна тарифна ставка за роботу в суботу і неділю, якщо після повернення з відрядження працівникові надається вихідний день, або оплачуваний за звичайною розцінкою, або як відпустка за власний рахунок?
ВІДПОВІДЬ: За підпунктом 140.1.7 Податкового кодексу України суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються за рахунок бюджетних коштів, визначаються Кабінетом Міністрів України.
На виконання цієї норми Кабінет Міністрів України ухвалив відповідну постанову від 02.02.2011 р. № 98, а Міністерство фінансів України - видало наказ від 17.03.2011 р. № 362, яким викладено в новій редакції Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон (далі - Інструкція).
Пунктом 10 Інструкції визначено: якшо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Оплата роботи у вихідний день обчислюється за ст.107 КЗпП, тобто робота працівника, спеціально відрядженого для роботи у святкові й неробочі дні, оплачується в подвійному розмірі годинної або денної ставки.
Згідно з п.11 Інструкції, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п.12 Інструкції).
Відповідно до чинного законодавства дні відпочинку (вихідні дні) не оплачуються.
Оскільки чинність нової редакції Інструкції поширюється лише на органи державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, то госпрозрахункові підприємства питання щодо відряджень мають урегулювати в колективному договорі підприємства.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 21 (841), 5 червня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214