КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про умови роботи практичного психолога
ПИТАННЯ: Чи має право практичний психолог, який працює в центрі профілактики і боротьби зі СНІДом, на скорочену тривалість робочого тижня, додаткову відпустку за особливі умови праці та підвищення посадового окладу?
ВІДПОВІДЬ: Право на скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці визначається відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163 (далі - Перелік).
Згідно з підрозділом "Санітарно-профілактичні установи" розділу 32 "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" Переліку працівникам центрів з профілактики та боротьби із СНІДом закладів та спеціалізованих відділень закладів охорони здоров'я, призначених для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих. а також закладів охорони здоров'я, на які покладено органами охорони здоров'я обстеження населення з ВІЛ-інфекцій та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих, установлюється 36-годинна тривалість робочого тижня. При цьому названий підрозділ Переліку поширюється на працівників, безпосередньо зайнятих на роботах з проведення санітарно-профілактичних та протиепідеміологічних заходів.
Відповідно до Порядку застосування Переліку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 23.03.2001 р. N 122, скорочена тривалість робочого часу згідно із зазначеною в Переліку тривалістю встановлюється працівникові лише в ті дні, коли він фактично був зайнятий у шкідливих умовах праці (зокрема, безпосередньо на роботах з проведення санітарно-профілактичних та протиепідеміологічних заходів та боротьби зі СНІДом) не менш як половину тривалості робочого часу, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці, відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442.
Остаточне рішення щодо переліку таких посад ухвалює адміністрація медичної установи на підставі посадових інструкцій та за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Відповідно до ст.8 Закону України "Про відпустки" щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці надаються окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (додаток 2 у редакції постанови від 13.05.2003 р. N 679, із змінами).
Працівники центрів з профілактики та боротьби із СНІДом закладів та спеціалізованих відділень закладів охорони здоров'я, призначених для лікування хворих на СНІД та
ВІЛ-інфікованих, а також лабораторій, кабінетів, відділів, відділень та закладів охорони здоров'я, на які покладено органами охорони здоров'я обстеження населення з ВІЛ-інфекцій та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих, передбачені підрозділом "Санітарно-профілактичні установи" розділу XVII "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" названого Списку (поз. 72). Максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці таких працівників становить 18 календарних днів.
Основною вимогою цього підрозділу щодо права на додаткову відпустку є безпосередня зайнятість на роботах з проведення санітарно-профілактичних та протиепідеміологічних заходів.
Остаточне рішення щодо переліку таких посад ухвалює адміністрація медичної установи залежно від посадових інструкцій та кваліфікаційних характеристик професій.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер установлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Згідно з Порядком застосування названого вище Списку, затвердженим наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. N 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за N 58/2498 (із змінами, внесеними наказом від 04.06.2003 р. N 150, зареєстрованим у Мін'юсті України 18.06.2003 р. за N 496/7817), щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на цю відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Оплата праці працівників закладів охорони здоров'я провадиться відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 (далі - Умови).
За пунктом 1.4 Умов оплата праці фахівців, технічних службовців і робітників установ соціального захисту населення, не передбачених цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, сільського господарства тощо), провадиться відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.
Наказом МОЗ України від 12.03.2008 р. N 122 внесено зміни до наказу МОЗ України N 33 "Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я" щодо заміни посади "психолог" на посаду "лікар-психолог" або "практичний психолог" залежно від профілю закладу та його функцій, які набрали чинності з 1 липня 2008 р.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. N 963, якою затверджено перелік посад педагогічних працівників, посада "практичний психолог" належить до педагогічних посад.
Оплачують працю педагогічних працівників відповідно до наказів Міносвіти України від 15.04.93 р. N 102 "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти" (із змінами) та від 26.09.2005 р. N 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" (із змінами).
Отже, норми Умов, зокрема щодо підвищення на 60% посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я, які працюють з вірусом імунодефіциту людини, на педагогічних працівників центрів з профілактики та боротьби зі СНІДом не поширюються.
Начальник відділу,
Тетяна СТАШКІВ
"Праця i зарплата" N 23 (843), 19 червня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214