КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Про безоплатне видавання молока
ПИТАННЯ: Чи зобов'язаний роботодавець видавати безоплатно молоко працівникові, робоче місце якого за результатами проведеної атестації не має важких або шкідливих умов праці, при цьому цей робітник під час виконання своїх трудових обов'язків періодично виконує роботи, пов'язані з виробництвом або використанням хімічних речовин, установлених Переліком, затвердженим Мінздравом СРСР від 04.11.87 р. N 4430-87?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 166 КЗпП та ст.7 Закону України «Про охорону праці» право на безоплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів мають працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці.
З ухваленням постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» законодавством України врегульовано відносини між власником або уповноваженим ним органом і працівниками щодо реалізації їхніх прав на пільги і компенсації за роботу із шкідливими умовами праці.
Отже, право працівників на безоплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів визначається не тільки на основі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженого Міністерством охорони здоров'я СРСР 04.11.87 р. N 4430-87, та з додержанням вимог, установлених постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. N 731/П-13 «Про Порядок безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці», а й за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Оскільки молоко або інші рівноцінні харчові продукти видаються за роботу із шкідливими умовами праці, умови праці працівника на робочому місці мають бути віднесені до класу шкідливих згідно з Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу N 4137-86, затвердженою МОЗ СРСР 12.08.86 р. Цією Класифікацією визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, шо перевищують гігієнічні нормативи та здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його нащадків. Умови і характер праці, за яких рівень шкідливих виробничих факторів не перевищує гігієнічних нормативів, вважаються допустимими.
Якщо концентрація хімічних речовин на робочому місці не перевищує гранично допустимих концентрацій, безкоштовна видача молока або інших рівноцінних продуктів можлива в порядку, встановленому колективним договором, лише за рахунок прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету.
Головний державний експерт,
Сергій РЯБОКОНЬ
«Праця i зарплата» N 23 (843), 19 червня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214