ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
(КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ)
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
10.03.98 N 496
Про затвердження Статуту
Київського міського пологового будинку N 3
(Із змінами і доповненнями, внесеними розпорядженням
Київської міської державної адміністрації
N 606 від 23.04.2013)
На виконання розпорядження Київської міської державної адміністрації від 27.10.97 N 1718 "Про реорганізацію закладів охорони здоров'я м. Києва" та з метою приведення установчих документів закладів охорони здоров'я населення міста у відповідність до вимог чинного законодавства:
1. Затвердити Статут Київського міського пологового будинку N 3 згідно з додатком.
2. Головному управлінню житлового господарства та майна міста закріпити за Київським міським пологовим будинком N 3 на правах оперативного управління майно, необхідне для виконання покладених на нього завдань.
3. Покласти координацію діяльності вищезгаданого закладу охорони здоров'я на Головне управління охорони здоров'я.
4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника голови Київської міської державної адміністрації Бідного В.Г.
Голова О.Омельченко
Додаток
до розпорядження
Київської міської
державної адміністрації
10.03.98 N 496
Статут
Київського міського пологового будинку N 3
(У тексті Статуту слова "Головне управління
охорони здоров'я виконавчого органу Київської
міської ради (Київської міської державної адміністрації)"
у всіх відмінках замінено словами "Департамент охорони
здоров'я виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)" у відповідних
відмінках згідно з розпорядженням Київської міської
державної адміністрації N 606 від 23.04.2013)
I. Загальні положення
1. Київський міський пологовий будинок N 3 (надалі іменується Установа) заснована на міській комунальної власності і підпорядкована Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
2. Установа у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, постановами Верховної Ради України та її Президії, Указами і розпорядженнями Президента України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, розпорядженнями Київської міської державної адміністрації, рішеннями Київської міської Ради народних депутатів, наказами Міністерства охорони здоров'я України і Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та цим Статутом, іншими нормативними актами.
3. Установа має самостійний баланс, свій розрахунковий та інші рахунки в банках, здійснює бухгалтерський і первинний медичний облік, веде статистичну звітність у встановленому законодавством порядку.
4. Установа є юридичною особою, користується правом оперативного управління щодо закріпленого майна, має круглу печатку із власним найменуванням та штамп встановленого зразка.
5. Місцезнаходження установи: м. Київ 252194, вул. В. Кучера, 7.
II. Мета і предмет діяльності установи
1. Установа створюється і функціонує з метою забезпечення потреб населення в кваліфікованій і доступній медичній допомозі.
2. Предметом діяльності Установи є:
- надання акушерської допомоги вагітним, роділлям та породіллям;
- консервативне і оперативне лікування хворих;
- відновлення репродуктивного здоров'я;
- розробка, впровадження та здійснення прогресивних методів лікування;
- консультативно-діагностичні послуги;
- створення комплексу комфорту, який супроводжує лікувально-оздоровчу практику;
- своєчасна госпіталізація і стаціонарне лікування хворих;
- всі інші види медичної, консультативної, лікувальної та профілактичної діяльності;
- підготовка та підвищення кваліфікації медичних кадрів, як лікарів, так і медичних сестер Установи, а також атестація середнього медичного персоналу;
- надання невідкладної медичної допомоги гінекологічним хворим та вагітним жінкам при ургентних захворюваннях;
- своєчасне та кваліфіковане надання медичної допомоги населенню на амбулаторному прийомі у поліклініці та при наданні допомоги вдома хворим, котрі за станом здоров'я і характеру захворювання не можуть відвідувати поліклініку, потребують постільного режиму, систематичного догляду лікаря;
- кваліфіковане і в повному об'ємі обстеження хворих та здорових, що звернулися до жіночої консультації;
- експертиза тимчасової непрацездатності хворих, видача та продовження листків непрацездатності, складення трудових рекомендацій, що потребують переводу на інші ділянки роботи, своєчасне направлення хворих на МСЕК;
- здійснення господарської діяльності, види та напрямки якої погоджуються з Департаментом охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації);
- здійснення зовнішньоекономічної діяльності відповідно до чинного законодавства;
- інша, що передбачена законодавством, діяльність.
III. Принципи діяльності Установи
1. Відносини Установи з підприємствами, установами, організаціями та громадянами в усіх сферах господарської діяльності будуються на договірних засадах згідно з чинним законодавством.
2. Функціональна діяльність Установи і оплата праці здійснюється за рахунок бюджетних коштів, за рахунок коштів отриманих від надання платних послуг населенню, а також господарської та іншої діяльності, що передбачена чинним законодавством. Установа має право, відповідно до чинного законодавства України, здійснювати господарську діяльність та використовувати у своїй діяльності принципи господарського розрахунку.
3. Установа здійснює в повному обсязі свої права і обов'язки в сферах планування, матеріально-технічного постачання, організації праці та заробітної плати, зовнішньоекономічної діяльності, природокористування та охорони навколишнього середовища, передбачених законодавством України.
IV. Управління Установою:
1. Управління Установи здійснюється головним лікарем (надалі Керівник) на основі єдиноначальності.
2. Керівник Установи призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) за погодженням з заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків на контрактній основі.
Заступники Керівника Установи, керівники юридичної та бухгалтерської служби Установи призначаються на посаду і звільняються з посади наказом Керівника Установи за погодженням з Департаментом охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).
Інші працівники Установи призначаються на посаду і звільняються з посади наказом Керівника Установи. Керівник Установи несе персональну відповідальність за діяльність Установи.
(Пункт 2 розділу IV у редакції розпорядження Київської міської державної адміністрації N 606 від 23.04.2013)
3. Керівник в межах своєї компетенції самостійно вирішує всі питання діяльності Установи за винятком питань, що відносяться до компетенції профспілкових органів. В межах наданих повноважень Керівник видає накази і дає вказівки, обов'язкові для усіх працівників, вживає заходів до заохочення працівників та накладає стягнення, затверджує положення про структурні підрозділи, посадові інструкції і штатний розклад госпрозрахункових структурних підрозділів в межах встановлених фондів оплати праці та нормативів чисельності працівників.
4. Керівник діє від імені Установи, без доручення представляє його інтереси на всіх вітчизняних та іноземних підприємствах, установах та організаціях, в межах наданих повноважень розпоряджається майном установи, укладає договори, видає доручення, відкриває в банках розрахункові та інші рахунки Установи, має право першого підпису на фінансових, банківських та інших документах Установи.
5. Керівник Установи у межах встановлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих встановлює штатний розклад Установи і подає на затвердження Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) у встановленому порядку.
V. Організація праці та заробітна плата
1. Установа для найбільш повного використання трудового потенціалу і створення умов для високоефективної діяльності кожного працівника:
2. Проводить атестацію та раціоналізацію робочих місць, визначає їх необхідну кількість;
3. Встановлює форми організації працівників, здійснює тарифікацію і організовує впровадження передових методів і прийомів праці;
4. Встановлює режим робочого часу, а також тривалість додаткових відпусток згідно з чинним трудовим законодавством.
5. Обчислювати заробітну плату і встановлювати працівникам надбавки до посадового окладу за високу якість, складність на напругу в праці, професійну майстерність та інші надбавки і доплати згідно чинного законодавства.
VI. Матеріально-технічна база і кошти Установи
1. Матеріально-технічну базу і кошти Установи складають основні фонди та оборотні кошти, а також інші матеріальні цінності та фінансові ресурси, вартість яких відображена у його самостійному балансі.
2. Майно Установи належить до комунальної власності міста Києва і закріплюється за нею на праві оперативного управління.
3. Витрати по утриманню Установи фінансуються за рахунок міського бюджету та з інших джерел, не заборонених чинним законодавством.
4. Установа має право за згодою власника або уповноваженого ним органу у встановленому законодавством порядку відчужувати закріплене за нею майно іншим підприємствам, установам і організаціям, здавати в оренду, надавати в тимчасове безоплатне користування частини будинків, споруд, обладнання, а також списувати їх з балансу.
VII. Облік, звітність, контроль:
1. Установа веде оперативний, бухгалтерський, медичний та статистичний облік і подає звітність у встановленому законодавством порядку.
2. Перевірка окремих напрямків діяльності Установи здійснюється податковими та іншими державними органами у відповідності з чинним законодавством України.
3. Ревізія та перевірка діяльності Установи здійснюється власником або уповноваженим ним органом при потребі, але не рідше одного разу на два роки.
VIII. Лікарська таємниця
1. Зміст та обсяг інформації, що становить лікарську таємницю Установи, порядок її захисту визначається керівником і доводиться до працівників, які мають до неї доступ. Відповідальність за розголошення лікарської таємниці Установи визначається Керівником у межах чинного законодавства.
IX. Умови реорганізації та припинення діяльності установи
1. Реорганізація та ліквідація Установи проводиться за розпорядженням Київської міської державної адміністрації чи рішенням суду, арбітражного суду.
2. У разі реорганізації і ліквідації Установи працівникам, що звільняються, гарантується додержання їх прав і інтересів відповідно до трудового законодавства.
3. У випадку припинення діяльності Установи майно, яке залишилось після задоволення претензій кредиторів і членів колективу, використовується за рішенням власника.
Заступник голови В.Ромашко