КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо виплати грошової винагороди
ПИТАННЯ 1: Чи мають право на грошову винагороду за постановою Кабміну України від 24.02.2003 р. N 212 працівники міської ради за умови безперервного стажу роботи в органах місцевого самоврядування, але за наявності в них депреміювання?
ВІДПОВІДЬ 1: За пунктом 1 Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.2003 р. N 212 (у редакції постанови від 02.10.2003 р. N 1563), грошова винагорода видається особам, які пропрацювали безперервно на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади не менш як 10 років.
Згідно з п.2 Порядку грошова винагорода видається один раз на п'ять років за умови зразкового виконання посадових обов'язків та відсутності порушень трудової дисципліни, з урахуванням щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього завдань та обов'язків. Винагорода видається, якщо за результатами проведення щорічної оцінки рівень виконання державним службовцем обов'язків та завдань оцінений як «добрий» і «високий». При цьому враховуються результати щорічних оцінок за п'ять років.
Відповідно до п.6 Порядку рекомендовано органам місцевого самоврядування видавати грошову винагороду посадовим особам за сумлінну безперервну працю в цих органах, зразкове виконання трудових обов'язків згідно з цим Порядком.
Щодо періодів роботи, які зараховуються до стажу безперервної роботи посадових осіб органів місцевого самоврядування, то аналогічно до викладеного для виплати грошової винагороди цим посадовим особам мають зараховуватися всі періоди роботи в цих органах на посадах, передбачених ст.14 Закону України - «Про службу в органах місцевого самоврядування», а також на посадах. віднесених в установленому законодавством порядку до відповідних категорій посад в органах місцевого самоврядування.
У разі відсутності щорічних оцінок, що передують видачі грошової винагороди, зараховується наявність адміністративних, дисциплінарних та інших порушень за названий період.
Подання на видачу працівникові грошової винагороди готує безпосередній його керівник з урахуванням відповідної інформації від кадрової служби.
Право ухвалювати рішення про виплату працівникам грошової винагороди надано керівникові відповідного органу державної влади в межах фонду оплати праці для такого органу державної влади.
Ця виплата не є обов'язковою.
ПИТАННЯ 2: Чи перериває стаж роботи, що дає право на грошову винагороду за постановою Кабміну від 24.02.2003 р. N 212, перехід особи зі служби в органах місцевого самоврядування до державного органу і навпаки? Чи можна цей стаж обчислювати сумарно за умови, що перерви в роботі не було?
ВІДПОВІДЬ 2: До стажу безперервної роботи (служби) на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади зараховуються всі періоди роботи в цих органах, у тому числі до 1 січня 1994 р., на посадах державних службовців, передбачених ст.25 Закону України «Про державну службу», а також на посадах, віднесених у встановленому законодавством порядку до відповідних категорій посад державних службовців, на посадах керівних працівників і спеціалістів в апараті органів, зазначених ч.2 ст.9 Закону України «Про державну службу» (прокуратура, суд, дипломатична служба, митний контроль, служба безпеки, внутрішніх справ тощо).
Згідно з п. 1 Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.2003 р. N 212 (у редакції постанови від 02.10.2003 р. N 1563, далі - грошова винагорода), така грошова винагорода видається особам, які пропрацювали безперервно на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади не менш як 10 років.
Для виплати грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади не застосовуються норми постанови Кабінету міністрів України від 03.05.94 р. N 283, а зараховується тільки час безперервної роботи на посадах державних службовців в органах державної влади.
Пунктом 6 Порядку рекомендовано органам місцевого самоврядування видавати грошову винагороду посадовим особам за сумлінну безперервну працю в таких органах, зразкове виконання трудових обов'язків згідно з цим Порядком.
Щодо періодів роботи, які зараховуються до стажу безперервної роботи посадових осіб органів місцевого самоврядування, то аналогічно до зазначеного для виплати грошової винагороди цим посадовим особам мають зараховуватися лише періоди роботи в цих органах на посадах, передбачених ст. 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», а також на посадах, віднесених у встановленому законодавством порядку до відповідних категорій посад в органах місцевого самоврядування.
Отже, до стажу, що дає право на одержання грошової винагороди, для посадових осіб органів місцевого самоврядування зараховуються періоди роботи на посадах посадових осіб в органах місцевого самоврядування.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця і зарплата" N 24 (844), 26 червня 2013 р.
Передплатний індекс: 30214