КОНСУЛЬТУЄ КОМІТЕТ ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ
У СПРАВАХ ПЕНСІОНЕРІВ, ВЕТЕРАНІВ ТА ІНВАЛІДІВ
Визначення розміру пенсії за віком
ПИТАННЯ: Народилася 11 квітня 1957р., з лютого 2007 до лютого 2011 р. одержувала пенсію за вислугу років. З 1 березня 2011 р. виплата пенсії була припинена у зв'язку із працевлаштуванням на посаду, яка дає право на таку пенсію. У квітні 2013 р., після досягнення 56 років, звернулася за призначенням пенсії за віком. Таку пенсію мені призначили, але зарплата визначена з урахуванням середньої зарплати в Україні за 2007 р. - 1197,91 грн. Чи відповідає це вимогам законодавства?
ВІДПОВІДЬ: Так, розмір пенсії за віком визначений з урахуванням вимог законодавства.
Під час розгляду цього питання слід звернути увагу на таке:
по-перше, під час застосування Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон) використовуються, зокрема, такі поняття, як «призначення пенсії», «переведення з одного виду пенсії на інший», «поновлення виплати пенсії»;
по-друге, з урахуванням вимог ст.7 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за вислугу років призначаються за умови звільнення з роботи, що дає право на цей вид пенсії. У разі зарахування після призначення пенсії за вислугу років на роботу, яка дає право на цей вид пенсії, виплата пенсії припиняється і поновлюється з наступного дня за днем звільнення з роботи.
Отже, незважаючи на те, що виплата призначеної Вам пенсії за вислугу років була припинена з березня 2011 р., під час звернення у 2013р. за пенсією за віком йдеться про переведення з одного виду пенсії на інший, а саме: з пенсії за вислугу років, на пенсію за віком.
За частиною 3 ст.45 Закону переведення з одного виду пенсії на інший провадиться з дня подання заяви на підставі документів про страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, які є на час переведення з одного виду пенсії на інший в пенсійній справі, а також додаткових документів, одержаних органами Пенсійного фонду. Під час переведення з одного виду пенсії на інший на бажання особи може враховуватися заробітна плата (дохід) за періоди страхового стажу, зазначені в частині першій ст.40 Закону, із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу), який ураховувався під час призначення (попереднього перерахунку) попереднього виду пенсії.
Виняток із цього правила зроблено лише для інвалідів, для яких передбачено: якщо особа після призначення пенсії по інвалідності продовжувала працювати та набула не менш як 24 місяці страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі, під час переведення вперше з пенсії по інвалідності на пенсію за віком застосовується середня заробітна плата (дохід), визначена ч.2 ст.40 Закону для призначення пенсії, тобто за три календарних роки, що передують року звернення за переведенням з пенсії по інвалідності на пенсію за віком.
З урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 23.04.2012 р. N 327 Ваша пенсія за вислугу років з 1 травня 2012 р. перерахована з урахуванням середньої зарплати в Україні за 2007 р. 1197.91 грн. Згідно з п. 1 цієї постанови пенсії, призначені (перераховані) до 2008 р. із застосуванням показників середньої заробітної плати (доходу) в середньому на одну застраховану особу в цілому в Україні, з якої сплачено страхові внески, за 2005-2006 рр., відповідно до Закону перераховуються із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу) в середньому на одну застраховану особу в цілому в Україні, з якої сплачено страхові внески, за 2007р. (1197,91 грн). При цьому встановлено, що пенсії, призначені до 1 травня 2012 р. відповідно до Закону, за наявності страхового стажу й чоловіків - не менш як 25, у жінок - не менш як 20 років підвищуються таким чином, щоб розмір підвищення з урахуванням перерахунку, проведеного відповідно до п.1 цієї постанови, становив не менш як 100 грн.
Під час обчислення пенсії за віком Ви скористалися наданим правом на врахування не тільки стажу, а й заробітку, набутих після призначення пенсії за вислугу років. Тобто заробітна плата (дохід) урахована за періоди страхового стажу, зазначені ч.1 ст.40 Закону. При цьому, як передбачено ч.3 ст.45 Закону, заробітна плата визначена із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу), який ураховувався під час попереднього перерахунку попереднього виду пенсії (у цьому разі під час перерахунку пенсії за вислугу років з 1 травня 2012 р.). - 1197.91 грн.
Довідково. Згідно з ч.1 ст.40 Закону для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 р. На бажання пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами в період до 1 січня 2016 р. або, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 р. становить менш як 60 місяців, для обчислення пенсії також ураховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу поспіль до 1 липня 2000 р. незалежно від перерв.
Якщо страховий стаж становить менший період, ніж передбачено абзацом першим цієї частини, ураховується заробітна плата (дохід) за фактичний страховий стаж.
За вибором особи, яка звернулася за призначенням пенсії, з періоду, за який ураховується заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії, вилучаються періоди до 60 календарних місяців страхового стажу, з урахуванням будь-яких періодів незалежно від перерв, що включаються до страхового стажу згідно з ч.3 ст.24 Закону, та будь-якого періоду страхового стажу поспіль за умови, що такі періоди в сумі становлять не більш як 10% тривалості страхового стажу, врахованого в одинарному розмірі. Додатково на бажання особи можуть бути вилучені періоди строкової військової служби, навчання, догляду за інвалідом І групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, за пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за період з 1 липня 2000 до 1 січня 2005 р., а також періоди, коли особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню відповідно до п. 8, 13 і 14 ст.11 Закону. У всіх випадках, крім передбаченого абзацом другим цієї частини, період, за який ураховується заробітна плата, не може бути менш ніж 60 календарних місяців.
Завiдувач сектретарiату,
Наталiя ШАМБІР
"Праця і зарплата" N 24 (844), 26 червня 2013 р.
Передплатний індекс: 30214