КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Про надбавку до посадового окладу та карту умов праці
ПИТАННЯ: Чи мають право на 12 %-ву надбавку до посадового окладу працівники господарської служби лікувально-профілактичних закладів (кухар, слюсар-сантехнік за роботу з фекаліями, молодша медична сестра - автоклавер, електрогазозварник, машиніст пральних машин)? Чи потрібно для них під час проведення атестації робочих місць за умовами праці складати карту умов праці?
ВІДПОВІДЬ: Оплачують працю працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення згідно з Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затвердженими наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 (далі - Умови).
Згідно з пп.3.4.5 розділу 3 Умов робітникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць установлюється доплата в розмірі до 12% посадового окладу (тарифної ставки). Перелік робіт із шкідливими і важкими умовами праці, на яких установлюються такі доплати, наведений у додатку 6.
Тобто для встановлення такого виду підвищення окладів названим працівникам має бути проведено атестацію робочих місць за умовами праці. Порядок проведення якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442.
Атестація робочих місць за умовами праці передбачає комплексну оцінку всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність працівників під час трудової діяльності.
Результати замірів показників шкідливих і небезпечних виробничих факторів заносяться в карту умов праці, форма якої наведена в додатку 2 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених Мінпраці України (постанова від 01.09.92 р. N 41) і МОЗ України.
Інструкція щодо заповнення карти умов праці під час проведення атестації робочих місць затверджена Мінпраці України (30.11.92 р. N 06-41-48) та МОЗ України (27.11.92 р.) і призначена для атестаційних комісій підприємств (організацій), що проводять таку атестацію робочих місць.
За результатами атестації робочих місць визначається не лише право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, скорочену тривалість робочого тижня та підвищену оплату праці, а також розробляються заходи щодо поліпшення умов праці й оздоровлення працівників.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
"Праця і зарплата" N 26 (846), 17 липня 2013 р.
Передплатний індекс: 30214