КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Оплата праці учнів-практикантів
ПИТАННЯ: За якими нормами, розцінками, ставками (окладами) підприємство має оплачувати працю учня-практиканта під час виробничої практики, якщо він не перебуває в трудових відносинах з цим підприємством, ураховуючи те, що Закон України «Про оплату праці» має вищу юридичну силу, ніж Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.06.99 р. N 992 (зі змінами)?
ВІДПОВІДЬ: Законом України «Про професійно-технічну освіту» встановлено, що підприємства, установи, організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов'язані надавати учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики.
Питання надання оплачуваних робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 07.06.99 р. N 992 «Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики» (далі - Порядок). Ця постанова прямої дії і має виконуватися всіма підприємствами та організаціями.
Згідно з п.3 Порядку учні під час проходження виробничого навчання або виробничої практики на виробництві чи у сфері послуг виконують роботи безпосе редньо на робочих місцях підприємств, будівельних об'єктах, полях, фермах у складі навчальних груп, учнівських бригад або індивідуально.
Виробниче навчання провадиться відповідно до умов укладеного договору, в якому мають бути відображені взаємні зобов'язання сторін (у тому числі порядок оплати праці учнів) та термін його чинності (п.8 Порядку).
Пунктом 9 Порядку зазначено, що перед початком виробничого навчання та виробничої практики керівник підприємства видає наказ про персональний розподіл учнів на робочі місця або навчально-виробничі ділянки виробничих підрозділів, а також установлює системи оплати праці учнів за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки).
Підприємства, які надають учням робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання та виробничої практики, зобов'язані створювати умови для повного і продуктивного завантаження учнів на кожному робочому місці (п.11 Порядку).
Згідно з п. 17 Порядку за всі роботи, виконані учнями за період навчання та виробничоїпрактики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.
Отже, під час визначення розміру оплати праці учнів, які виконують певні роботи, мають ураховувати складність виконуваних ними робіт.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 29 (849), 7 серпня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214