КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо виплати грошової допомоги
ПИТАННЯ: Посадова особа місцевого самоврядування має 12 років безперервної праці в органах державної влади та місцевого самоврядування. У 2008 - 2011 рр. рівень виконання нею обов'язків та завдань щороку був оцінений як «добрий» і «високий», але за 2012 р. щорічної оцінки не було. У березні 2013 р. за наказом цій особі було зменшено премію за неякісне виконання посадових обов'язків (підстава - вимога прокуратури). Чи може бути надано у 2013 р. посадовій особі грошову винагороду?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 1 Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.2003 р. N 212 (у редакції постанови від 02.10.2003 р. N 1563, далі - Порядок), грошова винагорода видається особам, які пропрацювали безперервно на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади не менш як 10 років.
Відповідно до п.6 Порядку рекомендовано органам місцевого самоврядування видавати грошову винагороду посадовим особам за сумлінну безперервну працю в таких органах, зразкове виконання трудових обов'язків згідно з цим Порядком.
Щодо періодів роботи, які зараховуються до стажу безперервної роботи посадових осіб органів місцевого самоврядування, то аналогічно до викладеного для виплати грошової винагороди цим посадовим особам мають зараховуватися всі періоди роботи в цих органах на посадах, передбачених ст.14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», а також на посадах, віднесених у встановленому законодавством порядку до відповідних категорій посад в органах місцевого самоврядування.
Отже, до стажу, що дає право на одержання грошової винагороди, для посадових осіб органів місцевого самоврядування зараховуються періоди роботи на посадах посадових осіб в органах місцевого самоврядування.
Згідно з п.2 Порядку грошова винагорода видається один раз на п'ять років за умови зразкового виконання посадових обов'язків та відсутності порушень трудової дисципліни з урахуванням щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього завдань та обов'язків. Винагорода видається, якщо за результатами проведення щорічної оцінки рівень виконання державним службовцем обов'язків та завдань оцінений як «добрий» і «високий». При цьому повинні враховуватися результати щорічних оцінок за п'ять років.
У разі відсутності щорічних оцінок, що передують видачі грошової винагороди, зараховується наявність адміністративних, дисциплінарних та інших порушень за такий період.
Відповідно до ст. 151 КЗпП та ст.39 Кодексу України про адміністративні правопорушення, якщо особа, піддана адміністративному стягненню, впродовж року з дня закінчення виконання стягнення не вчинила нового адміністративного правопорушення, то ця особа вважається такою, що не була піддана адміністративному стягненню.
Право ухвалювати рішення про виплату працівникам грошової винагороди надано керівникові відповідного органу державної влади в межах фонду оплати праці для відповідного органу державної влади.
Ця виплата не є обов'язковою.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
«Праця i зарплата» N 32 (852), 28 серпня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214