КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент економіки та ресурсного забезпечення
Оплата праці медпрацівників в лікарні
ПИТАННЯ: Якщо районна лікарня має сільські амбулаторії, в яких за розрахунками додатка 28 до наказу МОЗ України від 23.02.2000 р. N 33 передбачені посади лікаря-педіатра та лікаря-стоматолога, як визначити кількість населення для введення посад лікаря-педіатра та лікаря-стоматолога в самій районній лікарні згідно з додатком 3 з урахуванням населення сіл чи тільки населення міста?
Як провести нарахування зарплати завідувачу терапевтичного відділення, яка чергує в лікарні в межах місячної норми робочого часу (норма робочого часу - 164 год, з них 160 год - у відділенні, 24 год - чергування в лікарні)?
Нарахування зарплати за чергування в лікарні проводити з урахуванням за завідування та надбавки за вислугу років чи тільки з урахуванням посадового окладу з підвищенням за кваліфікаційну категорію?
ВІДПОВІДЬ: Штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я України затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23.02.2000 р. N 33 (далі - наказ N 33).
Відповідно до додатка 28 до наказу N 33 визначення кількості посад лікарів-педіатрів проводиться з розрахунку 1,25 посади на 1000 дитячого населення району, а лікарів-стоматологів - 0,25 посади на 1000 осіб населення.
За пунктом 5.1 наказу N 33 штатна чисельність працівників закладів охорони здоров'я, визначена згідно з цими штатними нормативами і типовими штатами, є граничною й установлюється залежно від потреби населення та обсягу роботи таких спеціалістів.
Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови).
Відповідно до п.5.2 розділу 5 «Інші питання оплати праці» Умов (зі змінами, внесеними наказом Мінсоцполітики та МОЗ України від 03.02.2012 р. N 56/80), лікарі та фахівці з базовою та неповною вишою медичною освітою можуть залучатися за їхньої згоди до чергувань понад місячну норму робочого часу без обіймання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У такому разі оплата праці, яка виконується в робочі дні тижня, у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день, проводиться у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (ст. 106, 107 КЗпП).
Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.
Відповідно до ст.61 КЗпП у закладах охорони здоров'я на роботах, пов'язаних із наданням медичної допомоги населенню, як правило, застосовується щомісячний облік робочого часу. У закладах охорони здоров'я тривалість нічної роботи дорівнює денній і становить до 12 год за зміну. Призначати працівника на роботу впродовж двох змін поспіль забороняється. Графіки змінності доводяться до відома працівника, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. За рішенням трудового колективу дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 год (крім водіїв санітарного транспорту). У кожному конкретному випадку питання встановлення тому чи іншому працівнику тривалості робочої зміни до 24 год має вирішуватись лише за згоди працівника і профспілкового органу закладу охорони здоров'я.
Працівники чергують по змінах рівномірно. Перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватись, як правило, через кожен тиждень в години, визначені графіками змінності.
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (враховуючи і час перерви на обід) - наказ МОЗ України від 18.12.2000 р. N 204-0 «Про затвердження Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку»).
Порядок виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. N 1418 « Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорбни здоров'я» (із змінами, далі - постанова N 1418).
Пунктом 3 постанови N 1418 передбачено, що надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров'я, їхнім заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, допущеним до медичної діяльності в закладах охорони здоров'я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою й неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою всіх спеціальностей та помічникам ентомолога.
Надбавка за вислугу років v комунальному закладі охорони здоров'я обчислюється виходячи з посадового окладу (з підвищеннями) працівника без урахування інших надбавок і доплат (п.6 постанови N 1418).
Відповідно до п.7 постанови N 1418 надбавка за вислугу років виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Ірина ДЕРЕГЛАЗОВА,
Головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 33 (853), 4 вересня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214