КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Залучення жінок до роботи в нічний час
ПИТАННЯ: Чи може банк залучати для роботи в нічний час жінок, які не належать до категорії, визначеної п.1 ч.1 ст.55 КЗпП, якщо це викликано особливою потребою, зокрема цілодобовим наданням послуг клієнтам банку?
ВІДПОВІДЬ: Так, роботодавець може за виробничої потреби застосовувати працю жінок у нічний час, якщо колективним договором, який укладається між роботодавцем та профспілковою організацією, передбачено залучення жінок до роботи в нічний час, за винятком вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, залучати яких до робіт у нічний час не допускається.
Статтями 55 та 176 КЗпП установлено заборону щодо залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до роботи в нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні й направлення їх у відрядження.
Отже, встановлена цими нормами заборона є прямою і безумовною, що не містить винятків, навіть якщо ця категорія жінок погоджується на такі умови роботи.
Тому роботодавець зобов'язаний установити працівниці, що стала до роботи до виповнення дитині трьох років, денний режим роботи, не залучати до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також не направляти її у відрядження.
Статтею 175 КЗпП установлено обмеження праці жінок на роботах у нічний час. Водночас цією статтею формулюється виняток із загальної заборони, який допускає застосування праці жінок у нічний час у тих галузях народного господарства, де це викликається особливою потребою. Перелік цих галузей і видів робіт має бути затверджений Кабінетом Міністрів України.
Водночас згідно зі ст. 11 Конвенції ООН про ліквідацію усіх форм дискримінації щодо жінок, ратифікованої Президією Верховної Ради СРСР 19.12.80 р., держави-учасниці вживають усіх відповідних заходів щодо ліквідації дискримінації по відношенню до жінок у галузі зайнятості з тим, щоб забезпечити рівні права чоловіків і жінок, зокрема: право на однакові можливості під час прийняття на роботу, в тому числі застосування однакових критеріїв відбору під час прийняття на роботу, право на вільний вибір професії чи роду зайнятості, на користування всіма пільгами й умовами праці тощо.
Стаття 20 Європейської соціальної хартії (переглянутої), ратифікованої Україною 14.09.2006 р., передбачає право на рівні можливості та рівне ставлення під час вирішення питань щодо працевлаштування та професії без дискримінації за ознакою статі і зобов'язує вживати відповідних заходів для забезпечення його застосування в галузі умов працевлаштування і праці.
Статтею 29 Закону України «Про міжнародні договори України» визначено, якщо міжнародним договором України, який набрав чинності в установленому порядку, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені у відповідному акті законодавства України, то ззстосовуються правила міжнародного договору.
Ураховуючи обов'язковість виконання норм міжнародних договорів, ратифікованих в установленому порядку, а також те, що передбачений ст.175 КЗпП Перелік галузей народного господарства, в яких допускається застосування праці жінок у нічний час, не затверджений, керуючись ст.7 Закону України «Про колективні договори і угоди», згідно з якою в колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і часу відпочинку, питання щодо залучення жінок до роботи в нічний час має бути врегульоване на підприємстві в колективному договорі.
Головний спеціаліст
Віталіна КОРКУШКО
«Праця i зарплата» N 34 (854), 11 вересня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214