КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про нарахування зарплати фахівцю
ПИТАННЯ: Для проведення заходу із соціально-профілактичної роботи центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді залучено фахівця з дипломом спеціаліста із соціальної педагогіки, обов'язками якого є проведення кваліфікованого консультування, соціально-педагогічної діагностики та корекції, організація та проведення навчання клієнтів, сприяння в проходженні програм реабілітації та ресоціалізації клієнтів, сприяння формуванню в громадськості гуманного ставлення до клієнтів. Чи правомірно нараховувати зарплату такому фахівцю за додатком 4 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 (зі змінами та доповненнями) як консультанту психолого-медико-педагогічної консультації (12 тарифний розряд)?
ВІДПОВІДЬ: Нарахування заробітної плати працівникам, у тому числі працівникам центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, провадиться в межах фонду заробітної плати, затвердженого на підставі штатного розпису установи (закладу, організації).
Заробітну плату працівники, які входять до штату установи (закладу, організації), одержують на підставіукладеного трудового договору.
Типові структури і штати республіканського (Автономної Республіки Крим), обласних, Київського та Севастопольського міських, районних, міських, районних у містах, селищних та сільських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді затверджені наказом Мінсоцполітики України від 08.06.2012 р. N 344.
Зазначеними Типовими штатами передбачено, що в межах установленого фонду заробітної плати до штатного розпису центру можуть бути введені, крім посад державних службовців, такі посади: завідувачів господарства, копіювально-розмножувального бюро, касира; секретаря керівника; водія автотранспортних засобів - за наявності автомобіля; прибиральника службових приміщень - відповідно до встановлених нормативів; сторожа.
Інші працівники, в тому числі й педагогічні, можуть залучатися до виконання певних видів робіт на підставі укладеного цивільно-правового договору (договору підряду).
На відміну від заробітної плати, що є винагородою, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу, за договором підряду оплачується готовий результат праці виконавця на умовах, установлених договором.
Для визначення розміру оплати праці залучених працівників можуть бути використані як орієнтири положення нормативно-правових актів, якими регулюються умови оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.
Зокрема, для педагогічних працівників може бути використано наказ Міносвіти України від 26.09.2005 р. N 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (із змінами).
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця і зарплата" N 36 (856), 25 вересня 2013 р.
Передплатний індекс: 30214