Бюджетна установа припиняє діяльність:
як оплачувати працю членів ліквідаційної комісії
(коментар до листа Мінсоцполітики
від 24.09.2013 р. N 821/13/155-13)
Ліквідація установи - тривалий і трудомісткий процес. З метою виконання усіх заходів з ним пов'язаних, орган, що прийняв рішення про ліквідацію, призначає спеціальну комісію. Як правило, очолює таку комісію керівник, а до її складу входять працівники цієї установи.
По-доброму, одночасно з призначенням комісії вища організація має вирішити питання щодо оплати праці її членів. Проте як бути, якщо особливих вказівок з цього приводу не було?
Тут слід взяти до уваги, що на нормативному рівні питання оплати праці голови та членів ліквідаційної комісії не врегульовано. Не передбачено і спеціального механізму оплати їхньої праці.
Уся справа в тому, що робота членів комісії не може розглядатися як сумісництво або поєднання посад. Члени комісії продовжують роботу на займаних посадах до повної ліквідації установи.
Звідси висновок: такі особи отримують зарплату за займаними посадами відповідно до умов оплати праці, які діють в установі. Цієї ж думки дотримується й Мінсоцполітики.
Додамо: для мотивації та ким працівникам може бути виплачена, наприклад, надбавка за складність і напруженість в роботі або премія, якщо дозволяє фонд оплати праці. «Особливі» виплати членам ліквідаційної комісії чинним законодавством не передбачені.
Робота ліквідаційної комісії вважається завершеною після здійснення всіх заходів, пов'язаних з ліквідацією і припиненням діяльності юридичної особи. Юрособа вважається ліквідованою з дня внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.
Відповідно такий день буде останнім робочим днем членів ліквідаційної комісії.
Володимир Бойко,
експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»