Тривалість робочого часу в 2014 році: рекомендації Мінсоцполітики
(коментар до листа Мінсоцполітики
від 04.09.2013 N 9884/0/14-13/13)
Тривалість робочого часу враховується при плануванні роботи установи, прямо впливає на правильність розрахунку заробітної плати, відпускних, лікарняних. Тому традиційні рекомендації Мінсоцполітики з розрахунку тривалості робочого часу на наступний (2014) рік, безумовно, будуть корисними.
1. Насамперед, нагадаємо, що законодавством не встановлена єдина норма тривалості робочого часу на рік. Норма тривалості робочого часу залежить від низки факторів, зокрема від:
- тривалості робочого тижня (п'ятиденний чи шестиденний);
- тривалості щоденної роботи;
- того, коли встановлені вихідні дні;
- чи належать працівники до тих, кому встановлений неповний робочий час (ст. 50 КЗпП*) або скорочений робочий час (ст. 51 КЗпП).
Через це в установах норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно для кожного працівника з дотриманням вимог стст. 50-53, 67 і 73 КЗпП.
2. У додатку до листа, що коментується, Мінсоцполітики наведено приклад розрахунку норми тривалості робочого час на 2014 рік для (1) п'ятиденного робочого тижня (2) з двома вихідними днями в суботу та неділю (3) при однаковій тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня й відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів.
Якщо режим роботи працівників вашої установи відповідає зазначеним вище вимогам, ви можете користуватися наведеними розрахунками. Якщо ні - норму часу доведеться розрахувати самостійно.
3. Згідно зі ст. 73 КЗпП у 2014 році робота не проводиться в такі святкові та неробочі дні:
1 січня - Новий рік;
7 січня - Різдво Христове;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
20 квітня - Великдень;
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня - День Перемоги;
8 червня - Трійця;
28 червня - День Конституції України;
24 серпня - День незалежності України.
У зв'язку з цим нагадаємо, що ч. 3 ст. 67 КЗпП вимагає, якщо святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, перенести вихідний день на наступний після нього день. За графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю в 2014 році мають бути перенесені такі вихідні дні:
- субота 8 березня - на понеділок 10 березня;
- неділя 20 квітня - на понеділок 21 квітня (Великдень);
- неділя 8 червня - на понеділок 9 червня (Трійця);
- субота 28 червня - на понеділок 30 червня (День Конституції України);
- неділя 24 серпня - на понеділок 25 серпня (День незалежності України).
Зверніть увагу! Згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на 1 годину (причому як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні). Проте це правило не стосується працівників, яким згідно зі ст. 51 КЗпП установлений скорочений робочий час. Приклад - педагогічні працівники: напередодні святкових і неробочих днів не можна скоротити частину робочого часу, пов'язану з викладацькою роботою (педагогічне навантаження). Водночас можна обмежити залучення зазначених працівників до іншої частини їх педагогічної роботи, що може збільшити їх робочий час порівняно з навчальним навантаженням, передбаченим розкладом занять.
4. Поширеною є практика, коли Кабмін своїми розпорядженнями рекомендує переносити робочі дні для працівників, яким встановлений п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.
Поки таких розпоряджень про перенесення робочих днів в 2014 році немає. Якщо вони будуть прийняті, то слід пам'ятати, що:
- розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів роботодавець приймає самостійно. Для цього слід видати наказ або інший розпорядчий документ, причому не пізніше, ніж за 2 місяці до перенесення (ст. 67 КЗпП);
- у разі перенесення робочого дня, що передує святковому або неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день повинна відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.
______________________
* Кодекс законів про працю України.
Галина Вишневська,
головний редактор газети "Бухгалтерія: бюджет"