КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Департамент контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість
Доплата за лікувально-діагностичну роботу
ПИТАННЯ: Як має виплачуватися доплата за лікувально-діагностичну роботу в клініках та інших закладах охорони здоров'я, що є клінічними базами для професорсько-викладацького складу медичних вищих навчальних закладів, інститутів удосконалення лікарів і медичних факультетів інших вищих навчальних закладів, за умови невиконання названими вище категоріями норми робочого часу або навантаження?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці в установленому порядку.
Відповідно до п.8 Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацькому складу вищих навчальних закладів, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 02.04.93 р. N 90 (далі - наказ) професорсько-викладацькому складу медичних вищих навчальних закладів, інститутів удосконалення лікарів і медичних факультетів інших вищих навчальних закладів установлюється доплата за лікувально-діагностичну роботу в клініках та інших закладах охорони здоров'я, що є клінічними базами, в таких розмірах від посадового окладу:
- завідуючим кафедрами, професорам і доцентам - 50%;
- асистентам - кандидатам наук - 70%;
- асистентам, які не мають наукового ступеня, - 77%;
- цим самим категоріям працівників - хірургам, які оперують хворих, анестезіологам і реаніматологам, що забезпечують оперативну діяльність і проведення реані маційних заходів та інтенсивної терапії, ендоскопістам, які здійснюють лікувальні заходи:
- завідуючим кафедрами, професорам і доцентам - 60%;
- асистентам - кандидатам наук - 80%;
- асистентам, які не мають наукового ступеня, - 87%. Згідно з ч.2 ст.97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Виходячи з викладеного доплата за лікувально-діагностичну роботу в клініках та інших закладах охорони здоров'я, що є клінічними базами для професорсько-викладацького складу медичних вищих навчальних закладів, інститутів удосконалення лікарів і медичних факультетів інших вищих навчальних закладів, установлюється за фактично виконану роботу виходячи із розміру доплати, встановленої наказом Міністерства освіти України від 02.04.93 р. N 90.
Олена МІСЯЦЬ,
Головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 37 (857), 9 жовтня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214