КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Про право на додаткову відпустку
ПИТАННЯ: Чи мають право директор, заступник директора територіального центру, інженер з охорони праці, завідувач відділення соціальної допомоги вдома, соціальні працівники, соціальний робітник, робітник з комплексного обслуговування, водії, інструктор з трудової адаптації, перукар, головний бухгалтер, бухгалтер, юрисконсульт, економіст, сестра медична, завідувач відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги на додаткові відпустки за роботу за комп'ютером та ненормований робочий день? Чи мають право прибиральниця та праля на додаткову відпустку за прибирання санвузлів та прання білизни?
ВІДПОВІДЬ: Пунктом 1 ч.1 ст.8 Закону України «Про відпустки» передбачено надання додаткової щорічної відпустки окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я.
Право працівників на таку відпустку визначається за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (в редакції постанови від 13.05.2003 р. N 679, із змінами).
Згідно з позицією 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» названого Списку працівники (незалежно від назви посади), які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі на персональних комп'ютерах), мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів.
Також відповідно до цього розділу правом на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів користуються прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів (поз. 60).
Щодо надання щорічної додаткової відпустки пралі з прання білизни, то право на відповідну відпустку тривалістю до семи календарних днів мають лише робітники пралень, зайняті прийманням брудної білизни та спецодягу з інфекційних, туберкульозних, протилепрозних, протичумних установ, відділень, відділів, виробництв та лабораторій; пранням та замочуванням заразної білизни та спецодягу; пранням білизни та спецодягу ручним способом; у грязелікарні за ручного прання білизни та спецодягу (поз. 67) відповідно до цього самого розділу та Списку.
Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Відповідно до п.2 названої статті Закону працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором.
Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. N 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за N 58/2498 (із змінами), щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, провадиться власником або уповноваженим ним органом.
Головний спеціаліст,
Олена ЛУЦИК
"Праця і зарплата" N 36 (856), 25 вересня 2013 р.
Передплатний індекс: 30214