КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про суміщення професій
ПИТАННЯ: Якими нормативно-правовими актами керуватися при встановленні доплати за суміщення професій? Чи є чинною нині постанова Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. N 1145?
ВІДПОВІДЬ: Питання суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника врегульоване чинним законодавством. Статтею 105 КЗпП передбачено доплату за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи. Розмір доплати встановлюється на умовах, передбачених колективним договором. Цією статтею не передбачено обмежень прав підприємств з цього питання.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ст.97 КЗпП госпрозрахунковим підприємствам надано право самостійно визначати в колективному договорі форми і системи оплати праці, види та розміри доплат, надбавок, премій тощо з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.
Нормативні акти колишнього СРСР, що обмежували права підприємств з цих питань, утратили чинність.
Постановою Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» установлено, що до ухвалення відповідних актів законодавства України на території країни застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.
На цій підставі постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкція Держкомпраці, Мінфіну СРСР, ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. N 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» є чинними в частині тих пунктів, які містять загальні норми і принципи цієї форми роботи працівників: визначення понять суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової - за іншою професією (посадою), в межах робочого часу за основною роботою на тому самому підприємстві.
Основною умовою, за якої може бути встановлено доплату за суміщення професій (посад), є наявність вакантної посади в штатному розписі підприємства. За відсутності вакансії встановити доплату за суміщення професій (посад) не можна, оскільки немає ні відповідних тарифних ставок і окладів, ні економії, розрахованої за ставками (окладами).
Таким чином, підприємства госпрозрахункової сфери самостійно вирішують питання покладання на працівників підприємства виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт та встановлення доплат за суміщення професій.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця і зарплата" N 38 (858), 16 жовтня 2013 р.
Передплатний індекс: 30214