КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Про оплату праці відряджених працівників
ПИТАННЯ: Як нараховувати заробітну плату працівникам, яких направляють у відрядження?
ВІДПОВІДЬ: Змінами до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженими наказом Міністерства фінансів України від 07.07.2012 р. N 807, положення Інструкції щодо оплати праці відрядженого приведено у відповідність до ст. 121 КЗпП, згідно з якою за час відрядження працівникові має виплачуватися заробітна плата за умовами трудового або колективного договору і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
Тобто в разі направлення працівника у відрядження слід порівняти суму середньоденного заробітку і денного заробітку працівника відповідно до умов трудового договору і, якщо заробітна плата виша від його середнього заробітку, заплатити за час відрядження заробітну плату, а якщо вищий середній заробіток - виплатити середню заробітну плату.
Середня заробітна плата в такому разі обчислюється відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, виходячи із заробітної плати за останні два місяці, що передують місяцю направлення працівника у відрядження.
У денному заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним, ураховуються всі виплати, які працівник одержує в місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії тощо.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 39 (859), 23 жовтня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214