КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Обчислення середньої заробітної плати
ПИТАННЯ 1: Працівник перебував у службовому відрядженні у жовтні. Для проведення розрахунку середньоденної зарплати працівника для порівняння її з денним заробітком беремо його зарплату за попередні два місяці (згідно з постановою Кабміну від 08.02.95 р. N 100). У серпні працівник перебував п'ять днів у службовому відрядженні, оплата яких проведена виходячи із середньоденного заробітку. Інші дні серпня і вересня відпрацьовані повністю.
Як потрібно розраховувати середньоденний заробіток для порівняння з денним, зокрема:
яку кількість днів серпня треба брати до розрахунку,
як ураховується премія, сплачена в серпні за липень?
ПИТАННЯ 2: Чи правомірною буде оплата праці працівників, яких направляють для підвищення кваліфікації, на навчання (фактично у відрядження), в розмірі, не нижчому від середнього заробітку?
ВІДПОВІДЬ 1: Щодо правильності врахування премії для обчислення середньої заробітної плати виходячи із заробітної плати за два календарних місяці, то відповідно до п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок), для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження враховуються: оклад (тарифна ставка), доплати і надбавки, премії, які не мають одноразового характеру, індексація.
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Якщо число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано неповністю, премії враховуються пропорційно до часу, відпрацьованого в розрахунковому періоді.
Якщо премії виплачуються місяць у місяць і вони вже обчислені пропорційно до відпрацьованого часу, то в такому разі премії включаються в заробіток у фактично нарахованому розмірі.
Якщо премія в поточному місяці виплачується за попередній місяць, а число робочих днів розрахункового періоду відпрацьовано неповністю, то премії під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці враховуються пропорційно до часу, відпрацьованого в розрахунковому періоді.
При цьому слід ураховувати, що відповідно до п.4 Порядку до виплат, які не враховуються під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження належать виплати за час, упродовж якого зберігається середній заробіток працівника, зокрема за час перебування працівника у відрядженні.
Отже, під час обчислення середньої заробітної плати виходячи з виплат за два календарних місяці не враховуються виплати за період, коли за працівником зберігається середня заробітна плата, зокрема за час службового відрядження.
ВІДПОВІДЬ 2: Щодо гарантій для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації, то відповідно до ст. 122 КЗпП за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.
Такі виплати в разі направлення працівників на курси підвищення кваліфікації з відривом від виробництва регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. N 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з, відривом від виробництва».
За пунктом 1 цієї постанови за працівниками, яких направляють для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від ви-робництва. зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи за час навчання.
Розраховують середню заробітну плату в такому разі відповідно до п.2 Порядку виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 39 (859), 23 жовтня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214