КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Щодо зміни істотних умов праці
ПИТАННЯ 1: На підприємстві видано наказ про внесення змін до системи оплати праці. Чи має працівник право звернутися із заявою про звільнення з роботи згідно з п.6 ст.36 КЗпП у разі «відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці» після закінчення строку попередження (через два місяці)?
ПИТАННЯ 2: Чи є зміною істотних умов праці переведення працівника на інше місце роботи в іншому відділенні тієї самої організації, якщо це відділення - в іншому районі міста і режим роботи змінюється з нічного на денний?
ВІДПОВІДЬ 1: Якщо працівник не погоджується на продовження роботи у зв'язку із змінами умов оплати праці, він має висловити свою відмову до закінчення строку попередження, оскільки з дати настання нових змін (тобто через два місяці з дня попередження) працівник підлягає звільненню за п.6 ст.36 КЗпП.
За частиною 3 ст.32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо - працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Також статтею 103 КЗпП передбачено, що про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як, за два місяці до їхнього запровадження.
Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п.6 ст.36 КЗпП (ч.4 ст.32 КзпП).
ВІДПОВІДЬ 2: За частиною 1 ст.32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згоди працівника за винятком випадків, передбачених ст.33 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством.
Слід ураховувати положення ч.2 ст.32 КЗпП, за якою не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
З листа випливає, що під час переведення працівника було змінено режим роботи з нічного на денний, тому потрібно було враховувати положення ч.3 ст.32 КЗпП, якою передбачено, що про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо - працівника мали повідомити не пізніше ніж за два місяці.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 40 (860), 30 жовтня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214