КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Про атестацію робочих місць за умовами праці
ПИТАННЯ: Чи відповідає вимогам чинного законодавства України застосування атестації робочих місць за минулий час?
ВІДПОВІДЬ: З ухваленням постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» (набрала чинності з 21 серпня 1992 р.) віднесення робіт до категорії із шкідливими і важкими умовами праці та визначення права працівників на пільги й компенсації за роботу в цих умовах (пенсія за віком на пільгових умовах, безкоштовне отримання молока, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та їхня тривалість, доплати за умови праці тощо) провадиться на підставі результатів атестації відповідних робочих місць за умовами праці.
Згідно з п.4 цього Порядку атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше як один раз на п'ять років.
Працівник набуває права на відповідні пільги, встановлені за результатами атестації робочих місць за умовами праці, з дати видавання наказу по підприємству про її результати, які є чинними впродовж п'яти років, якщо протягом цього часу на такому підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці.
Під час обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, слід керуватися Порядком застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. N 383.
Відповідно до п.4.2 цього Порядку результати атестації (як уперше проведеної, так і чергової) застосовуються для обчислення стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, упродовж п'яти років після затвердження її результатів, якщо протягом цього часу на такому підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов й характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведено позачергову атестацію.
У разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах за результатами вперше проведеної атестації до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21 серпня 1992 р., п'ятирічний період роботи на такому підприємстві, що передує даті видавання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних п'яти років з урахуванням п.4.2 цього Порядку.
Окремо слід зауважити, що санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств й організацій, атестованими органами Держспоживстандарту і Міністерства охорони здоров'я України, в процесі роботи в характерних (типових) виробничих умовах, якщо застосовуються справні та ефективно діючі засоби колективного й індивідуального захисту.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
«Праця i зарплата» N 43 (863), 20 листопада 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214