КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Оплата праці соціальних робітників
ПИТАННЯ: Терцентр надає соціальні послуги безкоштовні і платні, кошти від яких надходять на рахунок спеціального фонду. Отримані кошти відносяться до власних надходжень бюджетних установ першої групи (плата за послуги, що надаються бюджетними установами) згідно із законодавством, підгрупа 1 (плата за послуги, що надаються бюджетними установами згідно з їхньою основною діяльністю). Соціальні робітники за виконання своїх службових обов'язків, пов'язаних з наданням платних та безкоштовних послуг, одержують заробітну плату із загального фонду бюджету. Як має виплачуватися заробітна плата соціальним робітникам із загального та спеціального фондів бюджету, якщо видатки на оплату праці терцентру на 2013 р. затверджені в повному обсязі за загальним фондом?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.13 Типового положення «Про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг)», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. N 1417, умови оплати праці працівників територіальних центрів визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці.
Умови оплати праці працівників установ соціального захисту населення, в тому числі соціальних робітників територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), визначаються за наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови).
Оплачують працю працівників, у тому числі тих, які надають платні послуги, в межах затвердженого фонду оплати праці, який є обсягом коштів за рахунок фінансування з бюджету та від надання платних послуг тощо, запланованих відповідно до кошторису доходів і видатків бюджетної установи для використання під час розрахунків із заробітної плати.
Щодо видатків на оплату праці, то вони обчислюються та плануються в складі спеціального фонду залежно від обсягу діяльності, проводяться за рахунок цих коштів із застосуванням установлених законодавством норм. При цьому під час планування таких видатків має бути враховано положення п.23 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінет Міністрів України від 28.02.2002 р. N 228 «Про затвердження Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ», відповідно до яких видатки спеціального фонду кошторису за рахунок власних надходжень плануються в такій послідовності: за встановленими напрямами використання, на погашення заборгованості установ з бюджетних зобов'язань за спеціальним та загальним фондом кошторису та на проведення заходів, пов'язаних з виконанням основних функцій, не забезпечених (або частково забезпечених) видатками загального фонду.
При цьому розпорядник бюджетних коштів проводить коригування обсягів узятих бюджетних зобов'язань за загальним фондом кошторису для проведення видатків із цих зобов'язань зі спеціального фонду кошторису відповідно до бюджетного законодавства.
Штатна чисельність територіального центру визначається згідно з Типовими штатними нормативами чисельності працівників територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженими наказом Мінпраці України від 10.06.2010 р. N 134.
Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах й організаціях регулюється наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. N 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці». У табелі обліку використання робочого часу робляться відмітки про фактично відпрацьований час.
Так, якщо соціальний робітник у межах свого робочого дня надає платні послуги, то відповідно в табелі обліку використання робочого часу проставляється встановлена працівникові тривалість робочого дня. Тобто окремий облік робочого часу в цьому випадку не ведеться.
Якщо працівники, зайняті наданням цих послуг виконують роботи понад норму їхнього робочого часу, що підлягає оплаті відпрацьованого часу, то за штатним розписом має бути затверджено відповідні посади, які утримуються за рахунок коштів спеціального фонду.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
«Праця i зарплата» N 44 (864), 27 листопада 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214