КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право держслужбовця на додаткову відпустку
ПИТАННЯ: Якщо на 1 червня 2012 р. держслужбовець має стаж держслужби - 25 років, то він набув права на додаткову відпустку або на її грошову компенсацію за стаж 25 років. Права на наступну таку відпустку за стаж 26 років держслужбовець набуде після 1 червня 2013 р. У разі звільнення до 1 червня 2013 р. він не набуває права ні на додаткову відпустку за стаж 26 років держслужби, ні на грошову компенсацію за неї. Чи правильно це?
ВІДПОВІДЬ: Так, якщо державному службовцю за стаж державної служби - 25 років, який виповнився 1 червня 2012 р., після цієї дати (з 1 червня 2012 до 1 червня 2013 р.) було надано додаткову відпустку тривалістю 15 календарних днів, то наступна додаткова відпустка тривалістю 15 календарних днів може бути надана йому лише після дати виповнення 26 років стажу державної служби, тобто після 1 червня 2013 р. і відповідно в разі звільнення до 1 червня 2013 р. права на одержання компенсації за цю відпустку він не матиме.
Згідно зі ст.35 Закону України «Про державну службу» державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу.
Державним службовцям, які мають стаж роботи в державних органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів. Порядок й умови надання додаткових оплачуваних відпусток установлюються Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. N 250 державним службовцям, які мають стаж державної служби - понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю п'ять календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на два календарних дні за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.
Виникнення в державних службовців права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість залежить від наявності в державного службовця відповідного стажу державної служби.
Тому надання додаткової відпустки певної тривалості, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку під час звільнення державного службовця залежить лише від наявності в нього стажу державної служби, передбаченого названою постановою, що дає право на додаткову відпустку, а не від відпрацьованого державним службовцем часу у відповідному робочому році. Надання цієї відпустки за календарний рік також є неправомірним.
Додаткова відпустка конкретної тривалості надається державним службовцям після дати досягнення відповідного стажу роботи на державній службі.
Віталіна КОРКУШКО,
Головний спеціаліст
Олена УСЕНКО,
Головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 44 (864), 27 листопада 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214