КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці
Про виплату премії та доплату за виконання
обов'язків відсутнього працівника
ПИТАННЯ 1: Чи нараховуються виробничі місячні премії за час перебування працівника у відрядженні?
ПИТАННЯ 2: Чи провадиться доплата у вигляді різниці в посадових окладах штатному заступникові керівника підпрозділу за виконання обов'язків за вакансією керівника (до його призначення, обрання за конкурсом)?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі - постанова N 1298) керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, встановлювати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи.
Конкретні умови і порядок преміювання працівників, розміри та види премій визначаються в положенні про преміювання відповідного закладу, установи, організації.
Положення про преміювання працівників розробляється в установах, закладах бюджетної сфери самостійно та затверджується керівником установи, закладу за погодженням з профспілковим комітетом з дотриманням норм законодавства і з метою стимулювання більш ефективного виконання завдань та функцій працівниками.
Відповідно до ст.121 КЗпП працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженнями.
За відрядженими працівниками зберігаються впродовж усього часу відрядження місце роботи (посада).
Працівникам, направленим у службове відрядження, оплата виконаної роботи провадиться відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
Розмір премії конкретному працівникові визначається згідно з положенням про преміювання, залежно від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи. Показники преміювання визначають право на одержання премії і її розмір.
Отже, якщо оплачують працівникові, який направляється v відрядження, виконану роботу відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, то він має право на виробничу премію на загальних підставах. як і інші працівники установи, закладу, організації.
Щодо працівників, за якими зберігається середній заробіток за час відрядження, то їх преміюють, якщо положенням про преміювання передбачено таку умову.
ВІДПОВІДЬ 2: Постановою N 1298 передбачено встановлення працівникові доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50% посадового окладу.
Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв'язку з відпусткою, хворобою, відрядженням тощо, якщо відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).
Якщо працівникові потрібно доручити виконання роботи тимчасово відсутнього керівника, то на цього працівника наказом покладається тимчасове замісництво, яке є специфічним різновидом виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Основною відмінністю є те, що тимчасове замісництво пов'язане з виконанням розпорядчих функцій за керівника, який тимчасово відсутній.
Як правило, за період тимчасової відсутності керівників їхні обов'язки виконують штатні заступники або помічники без будь-яких додаткових виплат, оскільки це передбачене кваліфікаційними вимогами та функціональними обов'язками цих заступників.
Якщо штатні заступники (помічники) відсутні з будь-яких причин або такі посади взагалі не передбачені штатними розписами, за наказом керівника закладу обов'язки керівника можуть покладатися на іншого працівника.
Якщо на працівника покладається виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника із звільненням його від основної роботи, то в такому разі відбувається тимчасове переведення працівника (за його згоди) на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст.33 КЗпП), з виплатою йому різниці між окладом відсутнього керівника та його фактичним посадовим окладом.
Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 «Про порядок оплати тимчасового замісництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними постановою від 11.12.86 р. N 521/30-18 (далі - Роз'яснення).
Названий нормативний акт законодавства СРСР є чинним на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12,09.91 р. N 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР».
Відповідно до п.2 Роз'яснення призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Це можливо тільки за посадою, на яку призначає вищий орган управління. У такому разі не пізніше від місячного строку з дня прийняття працюючого на роботу до вищого органу мають бути подані документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний строк з дня одержання документів має розглянути їх й ухвалити відповідне рішення.
У разі призначення працівника, в тому числі штатного заступника (помічника), виконуючим обов'язки за вакантною посадою керівника оплата праці проводиться за цією посадою.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
«Праця i зарплата» N 47 (867), 18 грудня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214