Підвищили розмір премії: чи є право на індексацію?
Базовий місяць працівника місцевого самоврядування - квітень 2010 року. Відтоді зарплата не підвищувалася. Але з січня 2013 року йому збільшили розмір премії постійного характеру на 30 %. Сума підвищення зарплати склала 420,30 грн. Який порядок індексації його зарплати з квітня 2010 року і по сьогодні?
Порядок індексації зарплати працівника розглянемо окремо: за період з квітня 2010 року по грудень 2012 року і з січня 2013 року по сьогодні. Керуватися будемо Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. N 1078 (далі - Порядок N 1078).
1. Квітень 2010 - грудень 2012. Основні принципи індексації зарплати, закладені Порядком N 1078, такі:
1) підвищення грошових доходів у зв'язку з індексацією відбувається з першого числа місяця, наступного за місяцем, у якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін (п. 11 Порядку N 1078). Індексація проводиться у випадку, коли індекс споживчих цін, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації - 101 %;
2) зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
3) базовим вважають місяць, у якому відбувається підвищення розмірів мінзарплати, а також зростання грошових доходів без перегляду їх мінімальних розмірів.
За період з квітня 2010 року (базовий місяць) по грудень 2012 року зарплату працівника потрібно було індексувати з урахуванням цих основних правил - розраховувати індекс споживчих цін наростаючим підсумком (починаючи з травня 2010 року) й індексувати зарплату в межах прожиткового мінімуму.
Далі в таблиці ви знайдете вже розраховані індекси й суми індексації.
Таблиця індексації зарплати працівника за період квітень 2010 - грудень 2012 (базовий місяць - квітень 2010 року за умови, що зарплата не підвищувалася)
| Місяць року | 2010 рік | 2011 рік | 2012 рік | ||||||
| К1, % | ПМ2, грн | І3, грн | К,% | ПМ, грн | 1, грн | К,% | ПМ, грн | І, грн | |
| Січень | - | - | - | 2,9 | 941 | 27,29 | 10,7 | 1073 | 114,81 |
| Лютий | - | - | - | 4,5 | 941 | 42,35 | 10,7 | 1073 | 114,81 |
| Березень | - | - | - | 4,5 | 941 | 42,35 | 10,7 | 1073 | 114,81 |
| Квітень | базовий | 6,5 | 960 | "62,40 | 10,7 | 1094 | 117,06 | ||
| Травень | Зарплата не індексується |
8,0 | 960 | 76,80 | 10,7 | 1094 | 117,06 | ||
| Червень | 9,4 | 960 | 90,24 | 10,7 | 1094 | 117,06 | |||
| Липень | 9,4 | 960 | 90,24 | 10,7 | 1102 | 117,91 | |||
| Серпень | 10,7 | 960 | 102,72 | 10,7 | 1102 | 117,91 | |||
| Вересень | 10,7 | 960 | 102,72 | 10,7 | 1102 | 117,91 | |||
| Жовтень | 10,7 | 985 | 105,40 | 10,7 | 1118 | 119,63 | |||
| Листопад | 2,9 | 907 | 26,30 | 10,7 | 985 | 105,40 | 10,7 | 1118 | 119,63 |
| Грудень | 2,9 | 922 | 26,74 | 10,7 | 1004 | 107,45 | 10,7 | 1134 | 121,34 |
| 1 К - коефіцієнт індексації. 2 ПМ - прожитковий мінімум. 3 S - сума індексації. | |||||||||
2. Січень 2013 року. При підвищенні грошових доходів після 21.06.2012 р. діє правило: якщо дохід збільшується на суму меншу суми можливої індексації, то визначають фіксовану суму індексації (різниця між можливою сумою індексації і сумою підвищення зарплати). Уперше це правило застосовували при підвищенні зарплати в липні 2012 року після набрання чинності обновленими нормами Порядку N 1078.
Щоб визначити фіксовану суму індексації, враховуємо зарплату в частині постійних складових (оклад, доплати і надбавки) у розрахунку за повний відпрацьований місяць. Премія є об'єктом індексації. Тому у разі підвищення грошового доходу з врахуванням постійних виплат, що входять до його складу, і одночасно збільшується розмір премії, то при порівнянні суми підвищення грошового доходу і суми індексації премія повинна враховуватися. Якщо розмір премії не має постійного характеру, при визначенні базового місяця для проведення індексації розмір премії може не враховуватися (див. лист Мінсоцполитики від 12.10.2012 р. N 385/10/136-12).
У нашому випадку в січні 2013 року перший раз після 21.06.2012 р. працівнику підвищено зарплату (збільшено розмір премії постійного характеру). Отже, потрібно було визначити фіксовану суму індексації. її розмір становить:
420,30 грн -122,73 грн = 297,57 грн,
де 420,30 грн - сума підвищення зарплати в січні 2013 року;
122,73 грн - сума можливої індексації в січні 2013 року (1147 грн х 10,7 %).
Фіксовану суму індексації виплачуємо до наступного збільшення зарплати, що перевищить цю фіксовану величину. Підвищення зарплати в розмірі меншому, ніж фіксована сума індексації, на її розмір не впливає (див. приклад 4 до Порядку N 1078).
Алла Головко,
експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»