КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про оплату праці за суміщення професій (посад)
ПИТАННЯ: Чи може заступник генерального директора державного підприємства (небюджетного) суміщувати вакантну посаду начальника управління, начальник управління - вакантну посаду начальника відділу або головного (провідного) спеціаліста, начальник відділу - вакантну посаду головного (провідного) спеціаліста?
ВІДПОВІДЬ: Статтею 105 КЗпП передбачено виплату доплати за суміщення професій (посад) без звільнення працівника від його основної роботи. Розміри цих доплат установлюються на умовах, передбачених колективним договором.
Цією статтею не передбачено обмежень прав підприємств з цього питання.
Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» та ст.97 КЗпП госпрозрахунковим підприємствам, у тому числі державним, надано право самостійно визначати в колективному договорі форми і системи оплати праці, види та розміри доплат, надбавок, премій тощо з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.
Нормативні акти колишнього СРСР, що обмежували права підприємств з цих питань, утратили чинність.
Отже, підприємства госпрозрахункової сфери самостійно вирішують питання покладання на працівників підприємства, в тому числі керівників усіх рівнів та їхніх заступників, виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт та встановлення доплат за збільшення обсягу виконуваної роботи.
При цьому слід ураховувати, що це не стосується керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, оскільки умови та розміри оплати їхньої праці визначаються в контракті з дотриманням положень постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. N 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об'єднань підприємств».
Положення постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР, ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. N 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» є чинними в частині тих пунктів, які містять загальні норми і принципи цієї форми роботи працівників, а саме: визначення суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт, - оскільки постановою Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» установлено, що до ухвалення відповідних актів законодавства України на її території застосовуються акти законодавства СРСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 3 (871), 22 січня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214