КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Виплата матеріальної винагороди керівникові держпідприємства
ПИТАННЯ: Керівникові держпідприємства (об'єднання державних підприємств) може виплачуватися матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, згідно з умовами, затвердженими органом виконавчої влади, до сфери управління якого належить це підприємство. Оскільки нормативно-правовими актами не визначено термінів погодження органом управління щодо виплати цієї матеріальної винагороди, які кінцеві терміни погодження може надавати орган управління майном за минулий рік?
ВІДПОВІДЬ: За підпунктом 6 п.1 постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. N 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (зі змінами) керівникам державних підприємств, з якими укладається контракт, може виплачуватися матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, згідно з умовами, затвердженими органами виконавчої влади, до сфери управління якого належить підприємство.
Під час розробки показників та умов виплати цієї винагороди використовуються норми Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики, Міністерства фінансів і Міністерства економіки України від 25.11.2005 р. N 390/851/457, зареєстрованим у Мін'юсті України 26.12.2005 р. за N 1563/11843.
Відповідно до Типового положення винагорода за ефективне управління державним майном виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням з відповідним центральним органом виконавчої влади, в підпорядкуванні якого перебуває державне підприємство.
У положенні про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном, яке затверджується центральним органом виконавчої влади, має бути обумовлено умови, показники та розміри цієї винагороди, а також визначено терміни її виплати.
Неля СИНЬКО,
Начальник відділу
«Праця i зарплата» N 3 (871), 22 січня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214