КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Юридичне упраління
Про атестацію працівників
ПИТАННЯ: Чи підлягають атестації в галузі культури одинокі матері і чи можуть їх звільнити, якщо вони не пройдуть атестації? Чи є одинокою матір'ю розлучена жінка, яка має малолітню дитину?
ВІДПОВІДЬ: Пунктом 1.4 Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 р. N 44, зареєстрованим у Мін'юсті України 03.09.2007 р. за N 1023/14290, встановлено перелік працівників, які не підлягають атестації, а саме:
- працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менш як один рік;
- вагітні жінки;
- особи, які доглядають за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом, інвалідом з дитинства;
- одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до 14 років:
- неповнолітні;
- особи, які працюють за сумісництвом.
Згідно з ч.3 ст.184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - ч.6 ст.179), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язково працевлаштовують таких жінок також у разі їхнього звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більш як три місяці з дня закінчення строкового трудового договору.
Однак звільнення відповідно до п.2 ст.40 КЗпП через виявлену невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації вважається звільненням з ініціативи роботодавця, що забороняється в названому в листі випадку.
Щодо віднесення розлученої жінки, яка має малолітню дитину, до категорії «одинока мати», то це залежить від норм законів, що регулюють певні правовідносини, та деяких умов.
Так, відповідно до Закону України «Про відпустки» одинокою матір'ю вважається жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі розлучена). Однак це визначення застосовується лише до тих правовідносин, що регулюються цим Законом. Наприклад, одинока мати має право на отримання щорічної відпустки у зручний для неї час.
У пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. N 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» міститься визначення терміну «одинока мати», відповідно до якого одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває в шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама. Цей пункт постанови поширюється на певні випадки звільнення жінок, що мають дітей (ст.184 КЗпП). У такому разі до одиноких матерів також належить розлучена жінка, але за умови, що в неї дитина до 14 років і вона самостійно її утримує (батько не платить аліментів).
Анна НІКИТКО
Головний спеціаліст
«Праця i зарплата» N 3 (871), 22 січня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214