Перенесено робочі дні:
як бути з відпусткою
Майже щороку Уряд рекомендує роботодавцям переносити робочі дні для сприятливого відпочинку працівників, зокрема під час новорічних свят. Такі додаткові дні відпочинку практично виливаються в невеличкі відпустки для працівників. А ось у працівників кадрових служб та в бухгалтерів установ, які скористалися рекомендаціями КМУ й перенесли робочі дні на інші вихідні, додається головного болю.
Так, КМУ відповідно до ч. 4 ст. 67 КЗпП не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні в порядку й на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями.
Торік Розпорядженням КМУ «Про перенесення робочих днів у 2014 році» від 21.11.2013 р. № 920-р рекомендували перенести для таких працівників робочі дні:
- із четверга 2 січня - на суботу 11 січня;
- з п'ятниці 3 січня - на суботу 25 січня;
- з понеділка 6 січня - на суботу 8 лютого.
Не потрібно навіть рахувати, аби констатувати, що тримісячний термін, відведений для видання таких рекомендацій, порушено. Але Розпорядження № 920 має рекомендаційний характер, тому роботодавець вправі самостійно приймати рішення про перенесення робочих днів. У листі Мінсоцполітики від 15.05.2012 р. № 155/13/133-12 теж зазначено, що роботодавець самостійно вирішує переносити робочі дні на дні, установлені рекомендаціями КМУ, чи на інші дні, або взагалі їх не переносити.
Розглянемо, як бути, коли на період відпустки припадають перенесені робочі чи вихідні дні, яка буде її тривалість і чи впливає це на день виходу на роботу після відпустки. Ще одне поширене запитання: чи повинен працівник працювати в робдчу суботу, якщо перенесений робочий (на вихідний) день припав на відпустку?
Ситуація 1
Бюджетна установа, згідно з розпорядженням установи вищого рівня, перенесла робочі дні з 1, 2, 6 січня на 11, 25 січня і 8 лютого. Працівник перебував у щорічній відпустці протягом 17 календарних днів, з 23 грудня 2013 року до 10 січня 2014 року. Коли працівник має вийти на роботу: 11 чи 13 січня?
Щорічна відпустка надається в календарних днях, тому її тривалість не змінюється від того, що 1, 2 і 6 січня були вихідними днями. Єдине те, що згідно зі ст.78-1 КЗпП до її тривалості не враховуються святкові й неробочі дні, визначені ст.73 КЗпП (у нашому випадку - 1 і 7 січня).
До роботи працівник після закінчення щорічної відпустки має приступити 11 січня 2014 року. Адже він повинен працювати в січні та лютому 2014 року за оновленим графіком роботи, тобто суботні дні - 11 і 25 січня та 8 лютого будуть для нього робочими днями, як і для решти працівників бюджетної установи.
Ситуація 2
Бюджетна установа за рекомендаціями КМУ перенесла робочі дні з 1, 2 і 6 січня на 11 і 25 січня та 8 лютого. Працівниця бере додаткову відпустку як жінка, котра має двох дітей до 15 років, на 10 календарних днів із 30 грудня до 8 січня 2014 року.
Оскільки дитяча відпустка належить до соціальних, а не до щорічних відпусток, то святкові й неробочі дні враховуються до її тривалості. Тому той факт, що на перед додаткової відпустки припадають святкові дні (1 і 7 січня) та 2 і 3 січня перенесено на 11 та 25 січня, не впливає не тривалість дитячої відпустки та день виходу з неї (9 січня). Адже відпустка надається в календарних днях і не подовжується на дні, які припали на святкові (неробочі) і вихідні дні.