КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про суміщення посад
ПИТАННЯ: На підприємстві посада заступника начальника - начальника фінансово-економічної служби була вакантною. За виробничої потреби бухгалтера підприємства за її згоди (бухгалтер виконував додаткові функції, передбачені посадовою інструкцією за вакантною посадою) наказом начальника було допущено до тимчасового виконання обов'язків за вакатною посадою в порядку суміщення посад, з доплатою в розмірі 50% посадового окладу за вакантною посадою. Чи не є це порушенням?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт установлюються доплати в розмірі до 50% посадового окладу.
Під суміщенням професій (посад) розуміють виконання працівником поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою).
Суміщення професій (посад) передбачає, що сумішувана посада (робоче місце за відповідною професією) є в штатному розписі, але не заповнена, залишається вакантною. За відсутності вакансії встановити доплату за суміщення неможливо.
Під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією самою професією або посадою.
Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відрядженням тощо, якщо відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника полягає в заміні працівника у зв'язку з його відсутністю, якщо за ним зберігається робоче місце (посада), а саме: у зв'язку з відпусткою, хворобою, відрядженням або з інших причин.
Якщо працівник виконує в тій самій установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, то за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника йому превадиться відповідна доплата.
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за більш відповідальною посадою, коли це викликано виробничою потребою чи пов'язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює в тій самій установі, організації, визначається чинним законодавством як тимчасове замісництво.
Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи, і йому виплачується різниця між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.
Штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (у разі відсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується.
Ураховуючи зазначене, в разі застосування тимчасового замісництва працівник визначається «тимчасово виконуючим обов'язки» в порядку тимчасового переведення на іншу роботу.
Відповідно до ч.1 ст.33 КЗпП тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згоди. Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по установі, організації.
Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 820/39 (із змінами і доповненнями, внесеними постановою від 11.12.86 р. N 521/30-18).
Ці нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР».
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
«Праця i зарплата» N 6 (874), 12 лютого 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214