Неповний робочий час:
визначаємо фіксовану суму індексації
ЗАПИТАННЯ. У сільській раді інспектор працює на 0,75 ставки. Його базовий місяць - лютий 2008 року. Зарплата складається з посадового окладу на рівні мінзарплати та надбавки за вислугу років у розмірі 40 %. Як потрібно було визначити для нього фіксовану суму індексації в липні 2012 року при підвищенні окладу? Також у сільраді працює діловод на 0,5 окладу (базовий місяць - лютий 2008 року). Якою буде фіксована сума індексації в липні 2012 року, якщо його зарплата складається з посадового окладу, надбавки за вислугу років у розмірі 10 %, премії в розмірі 20 % посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років?
ВІДПОВІДЬ. Заробітну плату індексують, дотримуючись Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. N 1078 (далі - Порядок N 1078).
Основний показник для індексації - базовий місяць. Це місяць, в якому відбувається підвищення розмірів мінзарплати, а також зростання грошових доходів без перегляду їх мінімальних розмірів.
При підвищенні грошових доходів після 21.06.2012 р. діє правило: якщо дохід збільшується на суму меншу від суми можливої індексації, то визначають фіксовану суму індексації (різниця між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати). Вперше це правило бюджетні установи застосовували при підвищенні зарплати в липні 2012 року після набрання чинності оновленими нормами Порядку N 1078.
Так, у вашому випадку у працівників у липні 2012 року зріс посадовий оклад у зв'язку з підвищенням розміру мінзарплати. Цей місяць став базовим, і в ньому слід було визначити фіксовану суму індексації.
Щоб визначити фіксовану суму індексації, враховують зарплату в частині постійних складових (оклад, доплати і надбавки) у розрахунку за повний відпрацьований місяць. Премія є об'єктом індексації. Тому, якщо відбувається підвищення грошового доходу з урахуванням постійних виплат, що входять до його складу, і одночасно збільшується розмір премії, то при порівнянні суми підвищення грошового доходу та суми індексації премія повинна враховуватися. Якщо розмір премії не має постійного характеру виплати, при визначенні базового місяця для проведення індексації розмір премії може не враховуватися (див. лист Мінсоцполітики від 12.10.2012 р. N 385/10/136-12).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Розмір фіксованої суми індексації визначають з урахуванням навантаження працівника.
У липні 2012 року необхідно було порівняти зарплату до підвищення (за червень 2012 р.) і після підвищення (за липень 2012 р.) з розрахунку за повний робочий час, визначивши суму підвищення зарплати.
Перший працівник (інспектор). Сума зарплати (з розрахунку за повний робочий час) становила:
- за червень 2012 року 1531,60 грн ((1094 грн (оклад) + 437,60 грн (надбавка за вислугу років));
- за липень 2012 року 1542,80 грн ((1102 грн (оклад) + 440,80 грн (надбавка за вислугу років)).
Значить, підвищення зарплати в липні 2012 року склало 11,20 грн (1542,80 грн – 1531,60 грн), а сума можливої індексації - 553,20 грн (базовий - лютий 2008 p.).
Фіксована сума індексації з розрахунку за повний робочий час дорівнює: 542,00 грн (553,20 грн - 11,20 грн), а з урахуванням навантаження працівника - 406,50 грн (542,00 грн х х 0,75).
Другий працівник (діловод). Сума зарплати (з розрахунку за повний робочий час) становила:
- за червень 2012 року 1444,08 грн ((1094 грн (оклад) + 109,40 грн (надбавка за вислугу років) + 240,68 грн (премія));
- за липень 2012 року 1454,64 грн ((1102 грн (оклад) + 110,20 грн (надбавка за вислугу років) + 242,44 грн (премія)).
Отже, підвищення зарплати в липні 2012 року становило 10,56 грн (1454,64 грн -1444,08 грн), а сума можливої індексації - 553,20 грн (базовий місяць - лютий 2008 p.).
Фіксована сума індексації з розрахунку за повний робочий час дорівнює: 542,64 грн (553,20 грн -10,56 грн), а з урахуванням навантаження працівника - 271,32 грн (542,64 грн х 0,5).
Отже, в липні 2012 року фіксована сума індексації для інспектора сільради становила 406,50 грн, а для діловода - 271,32 грн.
У такому розмірі її слід було виплачувати до наступного підвищення зарплати, яке перевищить цю фіксовану величину. Підвищення зарплати в розмірі меншому, ніж фіксована сума індексації, на її розмір не впливає (див. Приклад 4 до Порядку N 1078).
Алла Головко,
експерт газети "Бухгалтерія: бюджет"