КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право держслужбовця на невикористану
додаткову відпустку
ПИТАННЯ. Працювала керуючою філією Ощадбанку з 20 грудня 1988 до 31 грудня 1991 р. До цього часу (з 9 квітня 2001 р.) працюю спеціалістом у сільраді. До стажу держслужби було зараховано три роки 12 днів роботи в Ощадбанку, але для виплати надбавки за вислугу років цей стаж не зарахували.
Чи маю право на перерахунок недонарахованої зарплати та на додаткову відпустку, яку не використала за 2008-2011 pp.?
ВІДПОВІДЬ. Стаж державної служби для встановлення державним службовцям надбавки за вислугу років обчислюється відповідно до Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.05.94 р. N 283 (зі змінами).
Період, за який може бути стягнено заробітну плату (згідно з пп.2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. N 5), надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, що належать до фонду заробітної плати, ст.238 КЗпП не обмежується.
Право державних службовців на додаткову оплачувану відпустку передбачене ст.35 Закону України "Про державну службу", в органах місцевого самоврядування - ст.21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування". Порядок й умови надання цієї відпустки регулюються названими статтями законів та постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. N 250 (далі - постанова N 250).
Листом Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів України від 27.01.99 р. N 13-294/10/364 "Про порядок надання державним службовцям додаткової оплачуваної відпустки" визначено, що додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток, передбачених ст.4 Закону України "Про відпустки".
Відповідно до постанови N 250 державним службовцям, які мають стаж державної служби - понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю п'ять календарних днів, а починаючи з 11 року ця відпустка збільшується на два календарних дні за кожен наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.
Виникнення в державних службовців права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість безпосередньо залежить від наявності у державного службовця відповідного стажу державної служби.
Тому надання додаткової відпустки певної тривалості, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку під час звільнення державного службовця залежить лише від наявності в нього стажу державної служби, передбаченого постановою N 250, що дає право на надання такої відпустки, а не від відпрацьованого державним службовцем часу у відповідному робочому році.
Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право працівника на щорічні відпустки, в тому числі й додаткові відпустки за стаж державної служби, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки в разі їх невикористання, а тому, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на такі відпустки за кілька попередніх років, то він, має право їх використати, а в разі звільнення йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (ст.24 Закону України "Про відпустки").
Головний спеціаліст
Віталіна КОРКУШКО
"Праця i зарплата" N 8 (876), 26 лютого 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214