КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Оплата праці окремих категорій працівників
ПИТАННЯ 1. У 2011 р. заснував своє підприємство, яке працює на єдиному податку. На підставі наказу виконую обов'язки директора на підприємстві, але зарплати не одержую, про що зазначено в наказі. Чи повинен нараховувати і виплачувати собі зарплату як директору?
ПИТАННЯ 2. Як оплачують працю двірників, котрі обслуговують житловий фонд міста? Чи можна відносити їх до робітників першого розряду та провадити оплату згідно з додатком 2 до відповідної Галузевої угоди на 2010-2012 pp.?
ПИТАННЯ 3. Чи можуть установлюватися доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника керівникам структурних підрозділів та їхнім заступникам державного науково-дослідного інституту, який є госпрозрахунковим підприємством, якщо такий вид доплат установлено в колективному договорі?
ВІДПОВІДЬ 1. Питання оплати праці в Україні врегульоване КЗпП, законами України "Про оплату праці", "Про колективні договори і угоди" та іншими нормативно-правовими актами.
Статтею 21 Закону України "Про оплату праці" визначено, що працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Відповідно до ст.24 КЗпП укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Отже, якщо працівник виконував певну роботу на умовах трудового договору, то йому має бути нараховано і виплачено заробітну плату, передбачену трудовим договором (контрактом).
До функціональних обов'язків директора підприємства належить виконання підприємством усіх зобов'язань перед державним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, тобто директор має організувати щонайменше підготовку і надання відповідним органам періодичної встановленої законодавством звітності.
Таким чином, основною умовою для нарахування заробітної плати директорові є виконання ним його функціональних обов'язків, передбачених трудовим договором.
ВІДПОВІДЬ 2. Підприємства госпрозрахункової сфери (в тому числі комунальні) згідно зі ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону України "Про оплату" питання оплати праці своїх працівників вирішують самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Статтею 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" (далі - Закон) визначено, що в колективному договорі встановлюються зобов'язання сторін, зокрема, щодо нормування й оплати праці, умов регулювання фонду оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Відповідно до ст. 8 Закону галузеві норми регулюються на галузевому рівні. Зокрема, галузевими угодами встановлюються мінімальні гарантії щодо заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки за мінімальною межею та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі.
Питання регулювання соціально-трудових відносин, розвитку соціального партнерства, реалізація конституційних прав і гарантій працівників підприємств житлово-комунального господарства регулюються Галузевою угодою між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі "Федерація роботодавців ЖКГ України" та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки (далі - Угода).
Пунктом 1.1.3 Угоди визначено, що тарифна ставка робітника першого розряду встановлюється на рівні не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати.
Згідно з додатком 2 до Угоди співвідношення окладу двірника до встановленої Угодою мінімальної тарифної ставки робітника першого розряду становить 1.2.
Відповідно до ст. 9 Закону положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Якщо підприємство не перебуває у сфері дії будь-якої з галузевих угод, то згідно із законодавством під час визначення умов оплати праці найманих працівників має дотримуватися вимог законодавства, зокрема, щодо розмірів мінімальної заробітної плати та забезпечення диференціації заробітної плати залежно від складності виконуваної роботи та кваліфікації працівників (ст. 6 Закону України "Про оплату праці").
Законодавством не забороняється під час визначення умов та розмірів оплати праці найманих працівників використовувати норми та гарантії певної галузевої угоди.
ВІДПОВІДЬ 3. Згідно зі ст. 15 Закону України "Про оплату праці" та ст.97 КЗпП форми і системи оплати праці, види та розміри доплат, надбавок, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами (в тому числі державними) самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.
Статтею 105 КЗпП визначено, що працівникам, які виконують на тому самому підприємстві (в установі, організації) поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника, провадиться доплата за виконання таких обов'язків.
Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього (незалежно від терміну відсутності) у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли за ним зберігається місце роботи (посада).
Згідно із ст. 105 КЗпП конкретні розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, визначених v колективному договорі.
Названою статтею не передбачено обмежень прав підприємств з питання встановлення доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, в тому числі керівникам структурних підрозділів та їхнім заступникам.
Начальник відділу
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 9 (877), 5 березня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214