КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Порядок надання додаткової відпустки
ПИТАННЯ. У якому порядку надається додаткова щорічна оплачувана відпустка держслужбовцю?
ВІДПОВІДЬ. Згідно зі ст.35 Закону України "Про державну службу" державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу.
Державним службовцям, які мають стаж роботи в державних органах - понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів. Порядок й умови надання додаткових оплачуваних відпусток устаовлюються постановою Кабінету Міністрів України.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. N 250 державним службовцям, які мають стаж державної служби - понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю п'ять календарних днів, а починаючи з 11 -го року ця відпустка збільшується на два календарних дні за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.
Виникнення в державних службовців права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість перебуває в прямій залежності від наявності в державного службовця відповідного стажу державної служби.
Додаткові оплачувані відпустки державним службовцям надаються одночасно із щорічною основною відпусткою згідно з установленим графіком або за згодою сторін (працівника та роботодавця) окремо від неї.
Оскільки додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, належить до виду щорічних відпусток,- передбачених ст.4 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон), то на неї поширюються норми цього Закону про щорічні відпустки, в тому числі щодо поділу на частини.
Відповідно до ст. 12 Закону щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки необов'язково має бути першою її частиною.
Цією нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов'язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.
Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки ухвалює роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.
Відповідно до ст.5 Закону тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях, до яких належать як робочі, так і вихідні дні.
Отже, додаткова відпустка, передбачена для державних службовців, підлягає поділу на частини і надається лише в календарних днях.
Головний спеціаліст
Віталіна КОРКУШКО
"Праця i зарплата" N 11 (879), 19 березня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214