КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право на одноразову допомогу в разі переведення
ПИТАННЯ. Працівник переводиться з попереднього місця роботи, де вже одержував одноразову допомогу як молодий фахівець, на інше місце роботи в інший населений пункт на підприємство, розташоване за місцем його постійного проживання і місцем реєстрації. Чи має працівник право на одержання одноразової допомоги у зв'язку з його переведенням на роботу в іншу місцевість (ст. 120 КЗпП)?
ВІДПОВІДЬ. Згідно зі ст.32 КЗпП за згоди працівника допускається його переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість.
Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість поза межами населеного пункту, де розміщене підприємство, тобто інший населений пункт.
Статтею 120 КЗпП установлено, що працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
На виконання ст. 120 КЗпП було ухвалено постанову Кабінету Міністрів України від 02.03.98 р. N 255 "Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість".
Підпунктом "г" п.1 цієї постанови працівникам у зв'язку з переведенням їх на іншу роботу, якщо це пов'язане з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт), виплачується: одноразова допомога самому працівникові - в розмірі його місячного посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи і кожному члену сім'ї, який переїжджає, - в розмірі 25% одноразової допомоги самого працівника.
Законодавством не встановлено обмежень щодо кількості переведень на роботу в іншу місцевість та одноразових допомог, які при цьому виплачуються.
Людмила КОРНІЄНКО,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 12 (880), 26 березня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214