КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Юридичне управління
Щодо укладання контракту
ПИТАННЯ. З керівником одного з комунальних закладів охорони здоров'я, який працює за безстроковим трудовим договором, хочуть укласти контракт. Чи не порушує це його трудових прав?
ВІДПОВІДЬ. Частиною 3 ст.21 КЗпП передбачено, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його чинності, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть установлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Укладення контракту у випадках, не передбачених законами, не допускається, оскільки це знижує рівень соціальної захищеності працівників і суперечить вимогам Конвенції МОП N 158 (1982 p.), ратифікованої Україною 4 лютого 1994 p.
Частиною 9 ст.16 Закону України "Основи законодавства України про охорону здоров'я" передбачено, що керівники державних, комунальних закладів охорони здоров'я призначаються на посаду через укладення з ними контракту.
Відповідно до ч.3 ст.32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п.6 ст.36 КЗпП.
Головний спеціаліст
Анна НІКИТКО
"Праця i зарплата" N 12 (880), 26 березня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214