КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi
Щодо надбавки за вислугу років
ПИТАННЯ: Працюємо на посадах бухгалтера і коректора і близько 30 років у районній газеті, засновниками якої є редакційний колектив, районна рада та районна держадміністрація. Чи маємо право на надбавку за вислугу років?
ВІДПОВІДЬ: Постановою Кабінету Міністрів України від 15.03.99 р. № 377 «Про реалізацію статей 14 і 16 Закону України «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів» затверджено Порядок обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років і призначення пенсій журналістам державних і комунальних засобів масової інформації та державних інформаційних агентств.
Пунктом 1 цього Порядку визначено, що до стажу роботи, що дає право на встановлення щомісячної надбавки за вислугу років і призначення пенсій журналістам державних і комунальних ЗМІ, зараховується стаж роботи на посадах, зазначених у Переліку, затвердженому цією постановою, а також на посадах журналістів державних інформаційних агентств, зазначених у додатку 1 до постанови.
Переліком посад журналістів державних і комунальних засобів масової інформації, які прирівнюються до посад керівних працівників, спеціалістів секретаріату (апарату) відповідного органу державної влади або органу місцевого самоврядування, та Переліком посад журналістів державних інформаційних агентств, стаж роботи на яких зараховується для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років і призначення пенсій, не передбачено посад бухгалтера та коректора районної газети.
Оплачують працю працівників редакції районної газети; які не є журналістами, в тому числі бухгалтера і коректора, відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ст. 97 КЗпП, якими встановлено, що форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі самостійно з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Виробничі, трудові, соціально-економічні інтереси працівників поліграфічної галузі врегульовані Галузевою угодою між Державним комітетом телебачення і радіомовлення України та Центральним комітетом Профспілки працівників культури України на 2011-2015 роки у видавничо-поліграфічній галузі (далі - Угода).
Згідно з п. 5.1.5 Угоди керівникам госпрозрахункових підприємств рекомендовано вирішувати питання оплати праці через колективні договори виходячи із Фінансових можливостей.
Пунктом 5.1.6 Угоди передбачено оплачувати працю робітників, керівників підрозділів, фахівців і технічних службовців залежно від складності робіт, кваліфікації виконавців на основі установлених й затверджених тарифних ставок для робітників і посадових окладів для фахівців та службовців.
Наталія ТЕРЕЩЕНКО,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 16 (884), 23 квiтня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214