КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право на відпустку за попередні роки
ПИТАННЯ: Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, чи втрачає він право на їхнє використання чи відповідну компенсацію?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з ч.5 ст.11 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості впродовж двох років поспіль.
Частиною 2 ст.12 Закону передбачено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше від 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Статтею 9 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 (переглянутої) 1970 р. про оплачувані відпустки (ратифікована Україною у травні 2001 р. і відповідно до ст.9 Конституції України є частиною національного законодавства України) передбачено, що безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки надається і використовується не пізніше як упродовж одного року і залишок щорічної оплачуваної відпустки - не пізніше як упродовж 18 місяців, рахуючи з кінця того року, за який надавалася відпустка.
Отже, ненадання працівникові щорічних відпусток у визначені законодавством терміни є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку може бути притягнуто до відповідальності.
Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник утрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки в разі їхнього невикористання, а тому, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, то він має право їх використати, а в разі звільнення йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (ст.24 Закону).
Головний спеціаліст,
Віталіна КОРКУШКО
"Праця i зарплата" N 16 (884), 23 квiтня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214