КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Використання гігієнічних класифікацій праці
ПИТАННЯ: Чи можна використати під час проведення атестації робочих місць наказ МОЗ України від 27.12.2001 p. № 528 «Про затвердження Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу»?
ВІДПОВІДЬ: За Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше від одного разу на п'ять років.
Санітарно-гігієнічні дослідження шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств й організацій, атестованими органами Держспоживстандарту і МОЗ України, за списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.
Ступінь шкідливості факторів виробничого середовища і трудового процесу визначають за критеріями, встановленими Гігієнічною класифікацією праці, затвердженою заступником Головного державного санітарного лікаря СРСР від 12.08.86 р. № 4137-86.
Щодо гігієнічних класифікацій праці, затверджених наказами МОЗ України від 31.12.97 р. № 382 та 27.12-2001 р. № 528, які були свого часу введені для гігієнічної оцінки умов праці та характеру праці на робочих місцях, то вони не застосовувалися і не застосовуються для атестації робочих місць за умовами праці.
Головний державний експерт,
Сергій РЯБОКОНЬ
"Праця i зарплата" N 18 (886), 14 травня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214