КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Доплата за суміщення професій (посад)
ПИТАННЯ: Чи може комунальне підприємство госпрозрахункової сфери самостійно вирішувати питання щодо покладання на працівників, у тому числі керівників структурних підрозділів (головний бухгалтер, інженер, виконроб, економіст), виконання поряд зі своєю основною роботою згідно зі штатним розписом додаткового обсягу робіт та встановлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування та виконання обов'язків відсутнього працівника, якщо розмір доплат установлено в колективному договорі і передбачено генеральною та галузевими угодами, а також є вакантні посади у штатному розписі?
Чи є чинними нормативні акти колишнього СРСР, зокрема постанова Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145, що обмежували права підприємства з цих питань?
ВІДПОВІДЬ: Питання встановлення доплат за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваної роботи врегульовані чинним законодавством.
Статтею 105 КЗпП передбачено виплату доплати за суміщення професій (посад) та виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи. Розміри цих доплат установлюються на умовах, передбачених колективним договором.
Цією статтею не передбачено обмежень прав підприємств з цього питання.
Якщо в колективному договорі (додатку до колективного договору) передбачено доплату за суміщення професій (посаді і при цьому не обумовлюються будь-які обмеження щодо посад і професій працівників, яким ця доплата не виплачується, вона може бути встановлена всім працівникам підприємства, в тому числі тим, які належать до керівного складу.
При цьому слід ураховувати, що це не стосується керівників державних і комунальних підприємств, які працюють за контрактом, у якому визначено всі умови оплати праці з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств».
Відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» до ухвалення відповідних актів законодавства України на її території застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.
На цій підставі постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкція Держкомпраці, Мінфіну СРСР, ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» є чинними в частині тих пунктів, які містять загальні норми і принципи цієї форми роботи працівників, а саме: визначення суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт.
Головний спеціаліст,
Людмила БОНДАР
"Праця i зарплата" N 19 (887), 21 травня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214