КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Оплата праці працівників пенітенціарної служби
ПИТАННЯ: На які надбавки, підвищення та інші доплати мають право медпрацівники багатопрофільних та спеціалізованих туберкульозних лікарень при установах виконання покарань та слідчих ізоляторах ДПтС України?
ВІДПОВІДЬ: Умови та розміри оплати праці медичних працівників, у тому числі закладів (установ) системи Державної пенітенціарної служби України, врегульовані наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - наказ № 308/519), розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Медичні працівники системи Державної пенітенціарної служби України, які надають допомогу хворим на ВІЛ-інфекцію і туберкульоз, нині мають право на такі обов'язкові виплати, кошти на які мають бути передбачені фондом заробітної плати:
- підвищення на 60% посадових окладів (тарифних ставок) працівників закладів та спеціалізованих відділень (кабінетів, палат) закладів охорони здоров'я, які здійснюють лікування та безпосереднє обслуговування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих (наказ № 308/519);
- підвищення на 60% посадових окладів (тарифних ставок) у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці та виплату надбавки за тривалість безперервної роботи в розмірі до 60% посадового окладу медичним працівникам спеціалізованих закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на заразну форму туберкульозу (постанова Кабінету Міністрів України від 16.02.2011 р. № 123, наказ № 308/519);
- підвищення на 30% посадових окладів (тарифних ставок) у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці та виплату надбавки за тривалість безперервної роботи в розмірі до 40% посадового окладу медичним працівникам, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на активну форму туберкульозу (постанова Кабінету Міністрів України від 16.02.2011 р. № 123, наказ № 308/519);
- надбавку за вислугу років від 10 до 30% посадового окладу залежно від стажу роботи (постанова Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418);
- матеріальну допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки в розмірі посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. № 524);
- доплату за роботу в нічний час (п.3.2 наказу № 308/519).
Щодо надбавок за високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі, граничний розмір яких не має перевищувати 50% посадового окладу, то оскільки вони встановлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, в положенні про їхню виплату або в колективному договорі може бути сформульовано право працівників на їхнє одержання залежно від фінансових можливостей закладу, установи, організації.
Якщо фінансовий орган, який погоджує фонд оплати праці закладу, установи, організації, повідомив керівника про відсутність коштів на виплату надбавок, керівник має право видати наказ про скасування цих виплат.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 21 (889), 4 червня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214