КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про допомогу на оздоровлення
ПИТАННЯ: Чи є обов'язковою виплата допомоги на оздоровлення працівникам територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг)?
Чи може місцеве управління фінансів обмежити або не дозволити враховувати під час формування кошторису доходів і видатків, зокрема під час формування обсягів фонду зарплати працівників, видатки на надання цієї допомоги?
ВІДПОВІДЬ: Допомога на оздоровлення працівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери надається в порядку, визначеному п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», відповідно до якого керівникам закладів, установ надано право в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Така сама норма передбачена п. 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519, розробленим на виконання цієї постанови.
Тобто допомога на оздоровлення працівникам може надаватися за рішенням керівника в тому разі, якщо кошти на її виплату закладені до фонду оплати праці під час формування кошторису на відповідний бюджетний рік або за наявності економії фонду оплати праці.
Водночас згідно з чинним законодавством (постанови Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. № 524 та від 31.01.2001 р. № 78) медичним, фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) та педагогічним і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти виплачується допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.
Таким чином, для медичних та педагогічних працівників, які працюють у територіальних центрах соціального обслуговування (надання соціальних послуг), допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки є обов'язковою виплатою, кошти на яку мають бути передбачені кошторисом.
Оскільки місцеві органи влади самостійно визначають обсяги фонду заробітної плати працівників комунальних установ та закладів бюджетної сфери під час формування показників видатків місцевих бюджетів на відповідний рік, то відповідні місцеві органи влади мають вирішувати питання щодо виділення потрібних коштів на виплату працівникам допомоги на оздоровлення, преміювання тощо.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 22 (890), 11 червня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214