КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника
ПИТАННЯ: Чи правильно мені нараховано доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього начальника відділу в розмірі різниці між посадовим окладом начальника відділу та моїм посадовим окладом з надбавкою?
ВІДПОВІДЬ: Посадовий оклад - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов язків), основна заробітна плата.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає в себе доплати, надбавки, компенсаційні і гарантійні виплати; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Надбавки та доплати, передбачені умовами оплати праці, як правило, встановлюються до посадового окладу працівника.
Згідно з умовами оплати праці працівників установ, закладів окремих галузей бюджетної сфери розміри посадових окладів працівників визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки.
Під час визначення конкретних розмірів посадових окладів за наявності в працівника підстав для підвищення окладу, наприклад за кваліфікаційну категорію, оперативні втручання, у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці тощо, посадовий оклад, визначений виходячи з тарифного розряду за ЄТС, підвищується на відповідну суму.
Нарахування надбавок (за вислугу років, за високі досягнення в праці тощо), доплат (за вчене звання, за науковий ступінь, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника тощо), матеріальної допомоги, премій провадиться до сформованих з урахуванням підвищень посадових окладів.
Отже, якщо під час установлення доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього начальника відділу її розмір визначався як різниця між посадовим окладом начальника відділу та Вашим посадовим окладом з урахуванням підвищення, в такому разі доплата встановлена правильно.
Водночас пунктом 12 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 р. N 65 (із змінами, внесеними постановою від 23.04.2014 р. N 128, яка набрала чинності з 16.05.2014 p.), передбачено тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (крім лікарів, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою і професіоналів з вищою немедичною освітою та наукових працівників, допущених до медичної діяльності, вихователів, помічників вихователів, учителів, майстрів виробничого навчання, викладачів професійно-технічних та вищих навчальних закладів).
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця і зарплата" N 24 (892), 25 червня 2014 р.
Передплатний індекс: 30214