Допомога на оздоровлення медикам: чи обов'язкова
Допомога на оздоровлення для медичних і фармацевтичних працівників передбачена відповідно до абз. 4 п. 2 постанови КМУ від 11.05.2011 р. № 524 (далі - Постанова № 524). Її виплачують у розмірі посадового окладу під час надання щорічної відпустки.
До медичних та фармацевтичних працівників належать особи, які допущені до медичної та фармацевтичної діяльності - професіонали з повною вищою медичною та фармацевтичною освітою та фахівці з базовою та неповною вищою медичною й фармацевтичною освітою, які закінчили вищі заклади медичної та фармацевтичної освіти, а також допущені до медичної діяльності на посадах лікарів та середнього медичного персоналу особи з повною вищою та неповною вищою (немедичною) освітою, які закінчили заклади, передбачені наказом МОЗ від 25.12.1992 р. № 195 (лист МОЗ, Профспілки працівників охорони здоров'я від 23.03.2012 р. № 10.01.67/773|03-93).
Зауважимо: виплату зазначеної допомоги не прив'язують до фонду оплати праці, тобто її можна вважати обов'язковою виплатою. Для деяких категорій медиків виплата допомоги на оздоровлення прямо передбачена законами.
Приклад 1
Лікарю станції швидкої медичної допомоги з вищою кваліфікаційною категорією (тарифний розряд 13) установлено 25%-ове підвищення у зв 'язку зі шкідливими та важкими умовами праці. Як виплачувати йому допомогу на оздоровлення та в якому розмірі?
Лікарю станції швидкої допомоги виплату допомоги на оздоровлення гарантовано ч. 4 ст. 11 Закону України «Про екстрену медичну допомогу» від 05.07.2012 р. № 5081-IV. Тому зазначену допомогу виплачують під час надання щорічної відпустки в розмірі посадового окладу (1934 грн) з урахуванням підвищення:
1934 грн + (1934 грн х 25%) = 2417,50 грн.
Приклад 2
Лікарю-хірургу з вищою кваліфікаційною категорією (тарифний розряд 13) установлено 40%-ове підвищення за хірургічне втручання. Він бере з 16 червня 2014 року частину щорічної основної відпустки - 14 к.дн. Чи виплачувати йому допомогу на оздоровлення та в якому розмірі?
Оскільки лікар бере частину щорічної основної відпустки, то для того щоб йому надали допомогу на оздоровлення, передбачену Постановою № 524, він має надати відповідну заяву.
Тоді йому повинні виплатити допомогу на оздоровлення в повному розмірі, тобто посадовий оклад (1934 грн) з урахуванням підвищення:
1934 грн + (1934 грн х 40%) = 2707,60 грн.
Якби він брав додаткову відпустку, то підстав для виплати допомоги не було б.
Приклад 3
Медична сестра, яка має 1 кваліфікаційну категорію (тарифна ставка - 1397 грн), і працює в дитсадку, з 16 червня бере щорічну відпустку. Чи має вона право на отримання допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу?
Виплату допомоги на оздоровлення медичним працівникам передбачено абз. 4 п. 2 Постанови № 524. При цьому її норми поширюються на медичних працівників державних та комунальних закладів (установ) незалежно від відомчого підпорядкування (лист Мінсоцполітики від 31.05.2011 р. № 5562/0/14/-11113).
Тому сестра медична дитсадка має право на виплату допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу, тобто 1397 грн.