КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Про роботу на персональному комп'ютері
ПИТАННЯ 1: Чи поширюється на працівників, які використовують у роботі персональні комп'ютери з рідкокристалічними моніторами, чинність Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98) та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджених наказом Держгіпромнагляду від 26.03.2010 р. N 65?
ПИТАННЯ 2: Чи належать такі працівники до категорії тих, хто має проходити обов'язкові попередні (під час приймання на роботу) та періодичні медичні огляди?
ПИТАННЯ 3: Чи належить робота за комп'ютерами з названими моніторами до важких робіт, робіт з особливими, шкідливими чи небезпечними умовами праці або до робіт, де є потреба в професійному доборі?
ПИТАННЯ 4: Чи є обов'язковою для підприємства в такому разі вимога щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці?
ПИТАННЯ 5: Які пільги та компенсації передбачені чинним законодавством для працівників, які використовують у роботі такі комп'ютери?
ВІДПОВІДЬ 1: Під час організації праці, пов'язаної з використанням персонального комп'ютера, має бути дотримано вимог Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами (ВДТ) електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98), затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 10.12.98 р. N 7, та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджених наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 26.03.2010 р. N 65.
Вимоги Державних санітарних правил ДСанПіН 3.3.2.007-98 поширюються на умови й організацію праці під час роботи з візуальними дисплейними терміналами усіх типів вітчизняного та зарубіжного виробництва на основі електронно-променевих трубок (ЕПТ), що використовуються в електронно-обчислювальних машинах (ЕОМ) колективного використання та персональних ЕОМ (ПЕОМ).
Правила охорони праці N 65 установлюють вимоги безпеки до обладнання робочих місць операторів електронно-обчислювальних машин з візуальними дисплейними терміналами і периферійними пристроями (ПП) та до роботи із застосуванням ЕОМ з ВДТ і ПП. При цьому ці Правила поширюються на відповідні робочі місця незалежно від виду застосовуваного візуального дисплейного терміналу.
Вимоги цих Правил є обов'язковими для роботодавців, операторів електронно-обчислювальних машин, операторів комп'ютерного набору, операторів комп'ютерної верстки та працівників інших професій, які у своїй роботі застосовують ЕОМ з ВДТ і ПП.
ВІДПОВІДЬ 2: За роз'ясненням Головного санітарного лікаря України від 20.01.2006 р. N 05.01.01-18-58/21 вимоги до профілактичних медичних оглядів розділу 6 Державних санітарних правил ДСанПіН 3.3.2.007-98 не стосуються працівників, які у своїй роботі застосовують електронно-обчислювальні машини, у тому числі ПЕОМ, з рідкокристалічними відеотерміналами, оскільки вимоги цього нормативного документа поширюється на візуальні дисплейні термінали лише на основі електронно- променевих трубок.
ВІДПОВІДЬ 3: Відповідно до Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу N 4137-86 шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.
Віднесення робіт до категорії із шкідливими і важкими умовами праці та визначення права працівників на пільги і компенсації за роботу в цих умовах здійснюється на підставі результатів атестації відповідних робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442.
Відповідно до п. 1 цього Порядку атестація робочих місць за умовами праці проводиться лише на підприємствах, в установах й організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих Факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
ВІДПОВІДЬ 4: За умови дотримання вимог названих Державних санітарних правил і норм та Правил охорони праці умови праці працівників, які у своїй роботі застосовують ЕОМ (ПЕОМ) з ВДТ, у тому числі з рідкокристалічними відеотерміналами, не належать до категорії із шкідливими і важкими умовами праці, відповідні працівники правом на пільги та компенсації за роботу в цих умовах, передбачені законодавством, не користуються, і для проведення атестації відповідних робочих місць за умовами праці немає підстав.
ВІДПОВІДЬ 5: Згідно з п. 1 ст. 8 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (із змінами).
Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі на персональних комп'ютерах незалежно від виду монітора) і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, мають право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів згідно з поз. 58 розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" цього Списку.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону). Атестація робочих місць за умовами праці в такому разі не вимагається.
Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування названого Списку, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. N 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за N 58/2498 (із змінами, затвердженими наказом від 04.06.2003 р. N 150, зареєстрованим у Мін'юсті України 18.06.2003 р. за N 496/7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, провадить власник або уповноважений ним орган.
Названа норма Закону не поширюється на державних службовців, яким тривалість щорічної відпустки визначена ст. 35 Закону України "Про державну службу".
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
"Праця і зарплата" N 24 (892), 25 червня 2014 р.
Передплатний індекс: 30214