МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
05.05.2014 N 590/13/84-14
Щодо посадового окладу головного
бухгалтера закладу охорони здоров'я
<…>
При визначенні розмірів посадових окладів заступників керівника (головного лікаря) закладів охорони здоров’я необхідно керуватись пп. 2.2.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.05 р. N 308/519 (далі - Умови).
Зазначеним пунктом Умов установлено, що заступникам керівників закладів охорони здоров’я, заступникам керівників структурних підрозділів цих закладів посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника (визначеного з урахуванням норм пункту 1.6 без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці), заступнику керівника з медсестринства на 15 відсотків, а головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків.
При внесенні останніх змін до Умов (від 15.08.13 р. N 503/721) пункт 1.6 у зв’язку зі скасуванням пункту 1.4 вважається пунктом 1.5, що помилково не виправлено у пп. 2.2.1 Умов.
Таким чином, враховуючи норми пп. 2.2.1 Умов, посадовий оклад заступника керівника з економічних питань встановлюється на 5-15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника (визначеного з урахуванням норм пункту 1.5 без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці).
У той же час, за роз’ясненням МОЗ, який є головним розробником змін до Умов, затверджених наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 15.08.13 р. N 503/721, при їх внесення до Умов щодо визначення посадового окладу заступника з медсестринства без урахування пункту 1.5 ця норма поширилась і на визначення посадового окладу головного бухгалтера, у зв’язку з чим з метою урегулювання цього питання МОЗ на даний час опрацьовуються відповідні зміни до Умов.
Директор Департаменту О. Товстенко