КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про підвищення посадових окладів
ПИТАННЯ: Лікувальний заклад проводить госпіталізацію, стаціонарне обстеження, лікування психічнохворих та пацієнтів, які потребують психіатричної, наркологічної й психологічної допомоги. Посадові оклади працівників закладу, перелік яких затверджений колективним договором, підвищуються на 25% у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці. Чи враховуються в мінімальній зарплаті такі підвищення?
ВІДПОВІДЬ: Для працівників, які мають право на підвищення посадових окладів (тарифних ставок), зокрема, у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами оплати праці, в графі 5 тарифікаційного списку посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються в розмірі 1218 грн. на який потім за графами 6-11 тарифікаційного списку нараховуються відповідні підвищення. У штатних розписах для цих працівників посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються з урахуванням підвищень.
За пунктом 1.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі - Умови), розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки і відображаються в тарифікаційному списку (додаток 1).
Оплачують працівникам фактично відпрацьований час виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених чинним законодавством.
Нині посадові оклади працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, в тому числі галузі охорони здоров'я, установлюються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.03.2013 р. № 197 «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (виходячи з посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки - 852 грн).
При цьому із врахуванням норм ст. 3 Закону України «Про оплату праці» посадові оклади (тарифні ставки) працівників, які відпрацювали місячну (погодинну) норму праці (обсяг робіт), не можуть бути меншими від мінімальної заробітної плати.
Тобто для працівників з посадовими окладами, меншими від мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) в штатному розписі встановлюються на рівні мінімальної заробітної плати - з 1 січня 2014 р. - 1218 грн. Нині це стосується працівників 1-5 тарифних розрядів ЄТС, умовами оплати праці яких не передбачено будь-яких підвищень посадових окладів (тарифних ставок).
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 26 (894), 16 липня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214