КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо права на надбавку за вислугу років
ПИТАННЯ: Чи має право культорганізатор психоневрологічного інтернату на надбавку за вислугу років згідно з Порядком виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення, затвердженим наказом Мінсоцполітики України від 15.06.2011р. № 239, і з якого часу?
ВІДПОВІДЬ: Перелік посад працівників установ соціального захисту, які мають право на надбавку за вислугу років, визначено п. 3 Порядку, затвердженого наказом Мінсоцполітики України від 15.06.2011 р. № 239.
Виплата надбавки за вислугу років провадиться з 1 вересня 2011 р. (дата набрання чинності наказом № 239).
До переліку посад працівників, які мають право на цю надбавку, належить посада організатора культурно-дозвіллєвої діяльності.
Змінами та доповненнями № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2005 «Класифікатор професій» (далі - Класифікатор професій), затвердженими наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 29.01.2007 р. № 4, професійна назва роботи «культорганізатор» з кодом 3474 змінено на «організатор культурно-дозвіллєвої діяльності» зі збереженням коду.
У Класифікаторі професій ДК 003:2010 (чинний з 1 листопада 2010 р.) передбачена професійна назва роботи «організатор культурно-дозвіллєвої діяльності».
Ураховуючи, що в цьому випадку змінено лише назву професії, із збереженням змісту трудової функції, вимог до знань, потрібних для виконання відповідних трудових функцій, кваліфікаційних вимог тощо, культорганізатор установи соціального захисту населення має право на встановлення йому надбавки за вислугу років.
Водночас згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58 (із змінами), записи в трудову книжку про назву роботи, професії (посади), на яку прийнятий працівник, виконуються відповідно до професійних назв робіт, зазначених у Класифікаторі професій.
Отже, записи в трудову книжку про назви професій та штатні розписи установ мають бути приведені у відповідність з професійними назвами робіт, зазначеними у Класифікаторі професій.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 29 (897), 06 серпня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214