КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент
Про укладання контракту з керівником
ПИТАННЯ: Чи обов'язково укладати контракт з керівником підприємства, якщо з ним уже укладений безстроковий трудовий договір, але укладення контракту прямо передбачене законодавством?
ВІДПОВІДЬ: За частиною 3 ст. 21 КЗпП особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його чинності, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть установлюватися за угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Разом з тим за частиною 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Укладення контракту у випадках, не передбачених законами, не допускається, оскільки це знижує рівень соціальної захищеності працівників і суперечить вимогам Конвенції МОП № 158 (1982 p.), яка була ратифікована Україною 4 лютого 1994 р.
Головний спеціаліст,
Анна НІКИТКО
"Праця i зарплата" N 29 (897), 06 серпня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214