КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Відділ нагляду за додержанням законодавства про працю
Заява про надання відпусток та їхню оплату
ПИТАННЯ: Чи потрібно писати заяву про надання відпустки та в які терміни відпустка має бути оплачена?
ВІДПОВІДЬ: За частинами 10-11 ст. 10 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Під час складання графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Відповідно до п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 р. № 213, черговість надання щорічних відпусток установлюється адміністрацією за узгодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації з урахуванням забезпечення нормальної роботи підприємства, установи, організації і сприятливих умов для відпочинку робітників і службовців. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше від 5 січня поточного року і доводиться до відома усіх робітників і службовців.
Законодавством не передбачено написання працівниками заяв на отримання щорічних відпусток. Перенесення щорічних відпусток на інший період проводиться за ст. 11 Закону.
Відповідно до ст. 21 Закону заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
За статтею 7 Конвенції про оплачувані відпустки № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III, кожна особа, яка користується відпусткою, передбаченою в цій Конвенції, одержує за повний період цієї відпустки принаймні свою нормальну чи середню заробітну плату (враховуючи еквівалент готівкою будь-якої частини цієї винагороди, яка звичайно видається натурою і яка не є постійною виплатою, що провадиться незалежно від того, перебуває ця особа у відпустці чи ні), нараховану відповідно до методу, що визначається компетентним органом влади або іншим відповідним органом у кожній країні.
Суми, що належать до виплати згідно з п. 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене угодою, що стосується цієї особи і роботодавця.
Отже, виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки може бути проведена в інші строки, ніж визначені національним законодавством. але за наявності окремої угоди між працівником і роботодавцем.
Олеся ПЕНЬКІВСЬКА,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 29 (897), 06 серпня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214